営業・事務職をAIの開発者へ育てる新たな試みの全貌

株式会社AIworkerは、2026年11月版の「社内FDE育成の進め方レポート」を発表し、営業職や事務職の社員をAIの開発者に育てるための新たなアプローチを提案しています。このレポートは、業種を問わずAIを内製化したい企業にとって貴重なガイドとなっており、無料でダウンロードできるため、広く多くの企業に活用を期待されます。

AI育成の背景

2026年10月、大手金融グループが営業や事務の社員をAIの開発担当へと育てる社内制度を開始したことが報じられ、日本の企業でもAIの導入が進む兆しを見せています。しかし、多くの企業はAIを活用するための人材不足に悩んでいます。実際、情報処理推進機構（IPA）の調査によると、DXを進める人材が不足していると感じる企業は85.5%に達し、生成AIを業務に組み込む企業はわずか11.9%しかないのが現状です。

レポートの主な内容

本レポートは、AIの作り手としての社員を育てるための具体的な手順を紹介しています。内容は以下のように構成されており、企業の経営者や人事担当者、DX推進責任者に向けて非常に実践的です。

- 社員をAIの作り手に育成する動機と背景
- 日本企業におけるAI人材不足の実態
- 社内FDE（社内ファクトリー・デジタルエンジニア）の定義
- 受講者の選定基準と育成方法
- 外部専門家との役割分担
- 育成後の体制構築と評価方法
- よくある質問と成功事例

育成成功のカギとは

レポートでは、育成の成否を決定する要因として、題材や人選、上司の関与、研修後のサポートなどを挙げています。成功する企業は、受講者が自分の業務を題材に最初から取り組むことで、実務に即した形での学びが実現されています。上司が業務時間を捻出し、受講者の最終発表に参加することも、成功するための重要な要素です。

具体的な人選基準としては、以下のようなポイントが提案されています。

- 業務を2年以上担当していること
- 上司が業務の2割を支援できること
- 各部署から2名を選ぶこと

また、業務時間の削減に基づく評価方法も提案され、実際にどのように社員が成長しているかを測る新しい指標を示しています。

レポートの入手方法

この貴重なレポートは、株式会社AIworkerの公式サイトで無料ダウンロードが可能です。ダウンロード方法は非常にシンプルで、会社名や自分の連絡先を入力するだけで容易にアクセスできます。興味のある企業はぜひ確認してみてください。

おわりに

AI技術が急速に進化する中で、企業が成功を収めるためには、自社でAIを扱える人材を育成することが不可欠です。このレポートを通じて、社員が自分たちの業務を革新する手助けとなることを期待しています。さらに、株式会社AIworkerの支援により、多くの企業がAI技術を活用した未来に向けた第一歩を踏み出すことができるでしょう。