CLINKSが性格診断機能を活用した新採用サイトを公開

CLINKS株式会社、革新的な採用サイト機能を導入

2025年11月5日、東京のIT企業CLINKS株式会社が新しい魅力的な機能を採用サイトに実装しました。その名も「16 PERSONALITIES by CLINKS」。この機能は、求職者が自分の性格タイプを選択することで、職場での先輩社員からのメッセージを表示し、会社での働き方をより具体的に把握できるものです。

採用市場での背景

近年、人材採用において重要な課題の一つとされているのが、入社後のミスマッチです。厚生労働省の調査によると、新卒者が入社から3年以内に退職する割合は30%を超えており、主な理由として「社風や人間関係が合わない」という点が挙げられます。これを受け、求職者が自分に合った職場環境を理解することがいかに重要かをCLINKSは痛感し、性格診断を用いた新機能の開発に至りました。

機能の詳細とその流れ

この新機能は、求職者がどのように使うかを具体的に説明します。まず、求職者は自身の性格タイプを診断し、16種類の中から選ぶだけです。その後、自分と相性の良い性格タイプの先輩社員が自動的に表示され、彼らの実際の体験に基づくメッセージや業務内容、働き方などを直接確認できます。全16タイプへの対応があり、非常に網羅的な情報提供がなされています。

このプロセスは、求職者にとって大きなメリットをもたらします。まず、客観的に自分の性格と相性の良い社員に出会えることが可能となり、そのことでより現実的な職場のイメージを持つことができます。これにより、就職の判断が質的に向上することも期待されています。

企業にとっての利点

企業側にとっても、この機能は大きな利点があります。求職者が自身に合った環境を知ることで、入社前の期待が調整され、早期の離職リスクを軽減する可能性があります。また、先進的な取り組みとしての企業イメージ向上にも寄与し、応募者体験を向上させることで応募意欲を高めることが期待されます。

社会的意義と今後の展望

この機能は、求職者が自己理解を深めるだけでなく、企業と求職者の相互理解を促進し、日本の雇用市場における「採用ミスマッチ」という構造的な課題の解決にも寄与することを目指しています。

今後は、その効果を測定し、エントリー数や内定承諾率に及ぼす影響を詳しく分析していく方針です。また、AI技術を駆使した採用のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進する計画もあります。