株式会社ラブグラフが「バクラク勤怠」を導入し業務効率化を実現

進化する勤怠管理の新たな一手

2023年、株式会社ラブグラフは、株式会社LayerXが提供する勤怠管理サービス「バクラク勤怠」を導入しました。ここで期待されるのは、業務効率化だけでなく、労務管理の適正化です。特に、Slackを活用した打刻機能は革新的で、従業員自身が手軽に打刻できるようになる点が注目されています。

なぜ「バクラク勤怠」か？

これまでの打刻プロセスは、実績の提出漏れや手戻りが多く、管理者にとっては負担が大きいものでした。導入前、ラブグラフでは担当者が膨大な工数を要していました。しかし、「バクラク勤怠」がその負担を軽減することが期待されています。

「バクラク勤怠」では、Slackを通じて日常的に打刻が可能で、打刻漏れの際には自動的にリマインドします。これにより、従業員の打刻を徹底させ、正確な勤怠データを効率的に集める環境が整います。

36協定と有給消化の管理

新しいシステムの導入に伴い、36協定や有給休暇の取得義務など、従業員と管理者の双方がリアルタイムで管理できるようになったことも大きなポイントです。従来は手動で行っていた管理が自動化され、申請時点での時間外残業見込みが表示されることで、違反の未然防止も実現します。

月次処理と自動化の利点

さらに、「バクラク勤怠」は月次処理や給与連携の自動化も実現します。これまでは手動で行なっていたリマインドやデータ連携の準備がシステムによって軌道修正され、従業員と管理者双方に恩恵をもたらすことが期待されます。固定費用や時間の削減が進み、バックオフィスの生産性が向上することは間違いありません。

ラブグラフのコメント

ラブグラフの担当者も、「バクラク勤怠」を導入する大きな理由の一つとして、Slack打刻機能とわかりやすいUI（ユーザーインターフェース）を挙げています。従業員自身が時間の可視化ができること、そして何より開発スピードが早く、担当者のサポートが手厚かったと話しています。

このように「バクラク勤怠」は、業務効率化の手段としてだけでなく、従業員がより健全に働ける環境を整える鍵となりつつあります。

今後の展望

今後もLaグラフは「バクラク勤怠」を導入し、さらなる業務効率化に取り組んでいく意向を示しています。Slackや各種リマインド機能を活用することで、従業員の働き方が一新されることでしょう。また、これからの新機能追加についても期待が寄せられます。どのような形で働きやすい環境が提供されるのか、注目が集まっています。