HapInS株式会社がAIスカウト活用で9名のエンジニア採用に成功

HapInS株式会社が9名のエンジニアを採用

HapInS株式会社は、AIを用いたスカウトプラットフォーム「Offers」を活用し、導入からわずか半年で9名ものエンジニアを採用する成果を上げました。この取り組みは、特に近年のエンジニア採用市場が売り手市場であることを背景にしたものです。

採用の背景

現在、エンジニアの確保は多くの企業にとって大きな課題となっています。HapInSも例外ではなく、自社にフィットした人材を確保することが困難で、必要な数の採用に達しない状況にありました。また、採用コストも高騰しており、より効率的な方法を模索する必要がありました。

そうした中で、HapInSは新たに「Offers」を導入。これは、エンジニア特化型のプラットフォームで、スカウト文面の生成をAIが支援してくれるのが特徴です。この機能を活用することで、より個別化されたスカウトを行うことが可能となり、その結果として多くの候補者との接点を持つことができました。

スカウトのプロセス

HapInSが選んだ「Offers」では、まずエンジニアのスカウト文面をAIを利用して刷新し、自社の魅力を効果的に伝えることに成功しました。また、「キャリアドリフトモデル」という独自の手法を用いて、転職意欲がある候補者に対して「ストーリースカウト」を実施。これにより、潜在層へのアプローチも実現し、約40〜50名との面談を重ねた結果、正社員2名（うち1名はデザイナー）と業務委託7名の採用を達成しました。

導入の成功事例

HapInSの取締役CTOである佐藤氏は、以前のプラットフォームの料金変更が「Offers」の導入背景にあると語ります。「スカウトがすぐに行える点が決め手だった」とし、自社に特化したアプローチが人材との接点を効率よく作ることができたと評価しています。さらに、実際にOffersを経由で入社したデザイナーの山口氏は、スカウトの内容が自身のキャリアに沿ったもので信頼感があったことを強調しています。