株式会社ハハカラのライフワークバランス研修が高い満足度を記録

株式会社ハハカラ（東京都品川区、代表取締役：片田櫻子）が実施したライフワークバランス研修が、受講者の満足度99%を超える結果を残しました。この研修は、700名規模の企業に向けて提供され、従業員のライフステージを考慮し、健康的な働き方を推進することを目的としています。

特にこの研修では、全社員に約11分の動画教材が配信され、視聴率は87%、アンケート回答率は76%という高い数字を記録しました。この結果、受講者の98.6%が「自分の理解が深まった」と回答し、多くの社員がライフワークバランスの重要性について真剣に考えるきっかけを得たとされています。

受講者の声

アンケートの結果、受講者からは以下のような感想が寄せられました：

- 「制度を使う前に考えることができた」（20代男性）

これは、自分の健康や家族との時間を考えるきっかけとなり、安心感につながったという意見です。また、受講者からは次のように期待が寄せられています：

- 「定期的な講義の開催を期待します。」（40代女性）

このように、制度の存在を知るだけでなく、それを実践していくための意識変化を促す重要性が題材になっています。

50代男性の受講者は、「仕事中心の生活を見直し、家族との時間も大切にしたい」と語りました。この声からは、多世代にわたる社員がライフワークバランスについての実感を高めていることが伺えます。そして、60代男性は、「若手のために環境を整える必要を感じた」と述べ、世代間の意識の違いにも重点が置かれています。

研修の目的とプログラム

本研修の目的は、健康経営や働きやすさを両立することで、ライフワークバランスを自分ごとにすることです。ハハカラでは、次のような階層別・目的別の研修も実施しています：

- 産育休取得者向け「OYA.STUDY」研修

これは、制度の活用や共働きを促進するためのマインドセット研修です。

- 20代社員向け研修

キャリアとライフデザインに焦点を当てた内容で、若手社員の意識変革を支援します。

- 管理職向け研修

チームの働きやすさを高めるためのマネジメント研修が提供されます。

企業の取り組み

ハハカラは、ライフワークバランスを全社員のものにするために、柔軟でカスタマイズ可能な研修コンテンツを提供しています。特に「OYA.STUDY」は、家族の協働を支える内容で、働く人々が自分のライフイベントとキャリアを両立させるための支援を行います。本プログラムは、短時間で受講できるオンライン形式が特徴であり、社員一人ひとりの視点で設計されています。

今後も株式会社ハハカラは、働く全ての人々が持続的なパフォーマンスを発揮できる社会を目指し、さらなる取り組みを進めていく予定です。この研修によって、従業員は自分自身の生活と仕事を見つめ直し、より良い未来を築く第一歩を踏み出しているのです。

こうした取り組みが広がっていくことで、全ての社員が自分らしく、かつ健康的に働ける職場での実現が期待されます。新たな時代に向けて、企業が支えるライフワークバランスへの意識が高まる中、ハハカラの取り組みはますます重要なものとなるでしょう。