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無料オンラインセミナーで女性管理職比率を向上させる

株式会社チェンジウェーブグループが主催する無料オンラインセミナー「不足していたのはスキルではなく『成長機会』だった？」が、2026年6月24日（水）に開催されます。このセミナーでは、女性管理職の登用におけるパイプラインの問題や、組織の成長機会の重要性を深く掘り下げます。

女性管理職比率向上の現状と課題

現在、企業においてダイバーシティ推進や人的資本経営が重視される中、多くの企業が女性管理職の比率向上に取り組んでいます。しかし、目標に対する実効性にはかなりの課題が残されています。「数値目標に向かって努力しているが、実際の登用や行動変容に繋がらない」といった問題に直面している企業も少なくありません。特に、女性リーダーが育たないことで、途中でパイプラインが途絶えてしまうケースは多く、これは企業にとって失敗となることもあるのです。

セミナー内容の概要

本セミナーでは、長年にわたり多くの組織生成に関与してきた知見を元に、女女性管理職のパイプライン形成に必要な「10のポイント」を提案します。現場での組織課題や経験の偏りを可視化し、次世代の女性リーダーへの成長機会を提供するための具体的なアプローチを解説します。これにより、配置・評価・登用への確実な接続を実現し、企業のダイバーシティ戦略に新しい視点をもたらします。

おすすめする方々

このセミナーは、以下のような悩みを抱える担当者に特におすすめです。

• - 「管理職比率向上に尽力しているが、実際の登用に繋がらない方」
• - 「女性向け研修を行ったものの、次世代リーダーの育成に困っている方」
• - 「現場での「本人の意欲不足」の声に違和感を感じ、組織の仕組みを見直したい方」

お申し込み方法

セミナーはオンラインで行われ、受講料は無料（事前登録制）です。興味のある方は、以下のリンクからお申し込みください。

• - セミナー申し込みはこちら

セミナーのトピック

セミナーの中では、以下のトピックが取り上げられます。

• - パイプラインの現状診断：採用から登用に至るまでのプロセスの「詰まり」を可視化します。
• - 経験配分の点検：昇進判断に影響を与える「アサインメント」の偏りや組織の課題を明らかにします。
• - 実効性の高い仕組み化：候補者の背中を押すスポンサーシップの仕組み例や、大企業の変革事例も紹介されます。

スピーカー紹介

このセミナーでは、チェンジウェーブグループの執行役員である松永英美子氏が講師として登壇します。松永氏は、ナショナルブックチェーンでのマネジメント経験を経て、ローソンにて初の女性支店長として業務を成功に導いた実力者です。企業変革の専門家として、多くのプロジェクトに参加し豊富な実績を持っています。

会社概要

株式会社チェンジウェーブグループ

• - 代表：佐々木裕子
• - 所在地：東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202
• - 企業サイト

このセミナーが、多様な人材が活躍する組織づくりへの第一歩となることを願っています。

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