採用支援の新しい形、株式会社Reviveが掲げる『おかえし』とは

新しい採用支援のカタチ、株式会社Reviveの『おかえし』

株式会社Revive（代表取締役：熊野拓人）が、全国の中小企業向けに新たな採用支援サービス『おかえし』を正式にリリースしました。このサービスは、従来の不採用者に対しての対応を刷新し、彼らの新たな可能性を応援する全く新しい視点で設計されています。雇用の在り方が変わる中、Reviveはその先駆けとして新たな役割を果たそうとしています。

不採用者と企業の新しい関係

従来の採用活動では、面接や選考を経て不採用通知を受け取った求職者は、そこで一旦接点が切れてしまいます。しかし、Reviveの『おかえし』はその枠組みを変え、不採用とされた求職者にも次なるステップを提供することを目指しています。求人広告を掲載し、応募があった際にその選考プロセスを通じて本来の可能性を見極める手助けを行います。

サービスの仕組みとメリット

『おかえし』は、月額費用も初期費用も一切かからない完全無料のサービスです。これにより、求職者は自己成長やキャリアアップの足掛かりを得られる一方で、求人掲載企業も不採用者のポテンシャルを無駄にすることなく、次への道を開く手助けができるのです。この新たな仕組みによって、求人企業、求職者、そして社会全体にメリットが生まれることが期待されます。

雇用市場の抱える課題を解決する

日本の採用市場では、応募者の40%～60%が書類選考で不採用となるとも言われています。年間100万円の求人広告費を使った場合、40万～60万が無駄になってしまうのです。このような雇用の非効率を改善するため、Reviveは『おかえし』というサービスを開発しました。求人企業が応募者の本質的な価値を見出し、その後のキャリアをサポートするのです。

求職者の未来を見据えたサービス

『おかえし』では、求人企業が一度目の面接を無料で実施し、その中で応募者のキャリアや希望について丁寧にヒアリングします。こうすることで、双方にとって更なる可能性や新たな環境を提案できるのです。企業はこのプロセスを通じて、次の職場で輝く可能性のある人材を見逃さないようになります。

求人企業と応募者の相互理解

求職者が自分自身のスキルや市場価値を正確に認識できていない現状も、多くの不採用の要因です。『おかえし』は、応募者に新たな環境を提案し、彼ら自身が今何を求めているのかを再認識する手助けを行います。その結果、企業、求職者、そして社会全体にポジティブな影響を広げる循環を生み出すことが期待されるのです。

まとめ

『おかえし』の導入により、雇用のミスマッチが減少し、全ての人材がその能力を最大限に発揮できる社会を目指しています。株式会社Reviveは、採用支援を通じて新たな雇用の在り方を提案し、みんなが幸せになる未来を創造していくことを願っています。このサービスは、単なる採用手続きだけでなく、求職者と企業の新たな接点を作り出すことに繋がります。すべての出会いが、誰かの未来につながる、そんな形の採用を共に築いていきましょう。

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