頑張りを認められることで働く女性が感じるやりがいとは

株式会社リモラボが、リモートワーク実践スクール「リモラボ」の受講者から対象に行った研究で、働く女性の7割以上が「この会社・クライアントのために本気で頑張りたい」と感じた経験があることが判明しました。この調査では、やりがいを感じるきっかけとして最も多く挙げられたのは「頑張りを認めてもらえた」というものであり、73.0%がこの答えを選びました。これは、日々のコミュニケーションや社内の承認が、仕事に対する情熱やモチベーションに大きな影響を与えていることを示唆しています。

調査対象となったのは、449名の女性で、主にフリーランスの方々が多くを占めています。その調査結果によると、会社やクライアントに本気で頑張りたいと感じた理由を聞いたところ、次に多かったのは「一緒に頑張りたいと思えた」という意見で、64.2%がこの点を挙げました。さらに46.2%が「仕事の社会的意義・目的を感じられた」と回答しましたが、報酬に関する意見は21.2%にとどまっており、このことが報酬よりも職場環境や人間関係がいかに重要であるかを物語っています。

実際にやりがいを感じた人たちの多くは、もっと高い期待に応えようとする行動に出ています。約6割が「期待以上の成果を出そうとした」と回答し、さらに55.5%が「自主的に勉強し始めた」と答えています。これは、職場の雰囲気や人との関わりが、働き手の主体的な行動を促すことを示しています。やりがいを感じた企業やクライアントとの長期的な関係を望む気持ちも強く、87.0%が「長く関わり続けたい」と感じました。これは、雇用主が従業員に対してどう接するかが、結果的に長期雇用や高い成果を生み出す要因となることを応援しています。

一方、仕事を探す段階における企業の情報把握についての調査では、2.9%の女性しか「十分把握できた」と答えず、64.4%が「ほとんど把握できなかった」と感じていることが分かりました。つまり、求職者が企業の雰囲気や人柄を理解するのが難しい現実があり、これはミスマッチを引き起こす一因となっています。この調査を受けて87.8%の女性が「本気で頑張れる企業と出会えるマッチングサービスがあれば利用したい」と答えるなど、求職者はより明確な情報を求めていることが分かります。

また、AIの普及が働き手の意識にも変化をもたらしており、約半数が仕事の選び方が変わったと答えています。この流れは、未経験の分野にも挑戦したいという意欲や、AIを利用する企業を選ぶ傾向が強まることを示していました。リモラボは、こうした調査結果を踏まえ、今後も「女性のキャリアをシームレスに」に向けた事業展開を続け、女性の働きやすい環境づくりを推進していく所存です。リモートワークの特性を活かし、女性が自分に合った働き方を見つけられるよう、オンラインプラットフォームを展開しています。

最終的に、企業は報酬や条件の整備のみに目を向けるのではなく、出会いの段階から「やりがいを感じることができる環境」を伝えることが求められています。リモラボは、今後ともリモートワークや女性キャリアにまつわる課題に真摯に向き合っていきます。