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医療の未来を変える新たな取り組み

最近、医療界では医師不足が深刻な問題として取り上げられています。この背景には、医療機関が人材紹介サービスや大学医局派遣に依存している現状があるため、その解決策として株式会社ケイツーブレインズが展開する新しいコンサルティングサービスが注目されています。

医師人材の現状

日本の医療現場では、高齢化社会の進展や働き方改革に伴い、医師の採用がますます難しくなっています。特に人材紹介サービスを利用する場合、その手数料が重くのしかかり、医療機関の経営を圧迫する要因となっているのです。厚生労働省が発表した調査によれば、人材紹介経由で就職した医師の約五分の一が六ヶ月以内に退職していることも示されています。

新たな採用支援サービス

このような状況の中、株式会社ケイツーブレインズは「医師の自力採用・定着」をテーマにしたコンサルティングサービスを立ち上げました。著者であり代表の紀平浩幸氏は、実際の医療現場での多くの知識と経験をもとに、このサービスを提供しています。彼は18年間にわたり、医師のリクルート業務を行っており、成功裏に多くの医師を自力で採用してきました。

具体的には、以下のような内容が含まれています：
1. 医療機関にとっての求める採用ポジションに関する「人物像」「潜在欲求」の明確化。
2. 自院の強みや市場価値を把握し、その上で魅力的な採用メッセージを作成。
3. 自院に合った戦略や戦術の提案、さらにその実施状況のモニタリングを行い、適切なアドバイスを提供。
4. 医局派遣や人材紹介に頼らず、自力で医師を採用するための助言や指導。

このサービスにより、医療機関は自らの方法で医師を採用し、定着させる力を身に付けることが可能になります。紀平氏の経験算出から導き出された各種ノウハウを活用することで、医療機関はより安定した採用体制を築くことが期待されています。

医療機関の成長に寄与する新たな取り組み

株式会社ケイツーブレインズのmissionは、「医療機関に医師採用力を創造し、関わる人と地域インフラを豊かにすること」です。これにより、医療機関は本来の使命である患者ケアに専念できる環境が整い、地域にとっても大きな利益となるのです。

現在、同社では開業キャンペーンも実施中であり、これからの医療において新たな可能性を開くこのサービスの展開が注目されています。医療界の未来を切り開くため、ぜひ株式会社ケイツーブレインズの活動に注目してみてください。

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