TOWA社、COMPANY Talent Managementで人材活用の未来を切り開く

半導体製造装置業界の大手であるTOWA株式会社は、このたび株式会社WHI Holdingsの「COMPANY Talent Management」シリーズ（CTM2.0）を採用しました。この新しいシステムによって、国内外の人材データを一元化し、今後のグローバルな人事戦略を強化する達成に向けて動き始めます。

CTM2.0導入の背景

TOWAは長期ビジョン「TOWAビジョン2032」において、「変革で世界の頂へ」を目指しています。その施策として人材への積極投資を掲げている同社は、国内外での人材マネジメントの高度化が求められていました。近年、世界的に人材獲得競争が加速する中、企業は異動や配置を柔軟に行う必要性が高まっています。

しかし、これまでTOWAには、グローバルに参照可能な統合的なデータベースは存在せず、国内の情報も戦略的な意思決定に十分活用できていないという課題がありました。そこでCTM2.0の導入が決まったのです。このプラットフォームは、以下のポイントを評価された結果の選択でした。

- 人事基幹システムとの連携: 約10年使われている「COMPANY」シリーズのデータを活用し、即座に分析が可能です。
- 分析指標の搭載: 必要な分析指標がシステムに標準で搭載されています。
- 将来的な拡張性: サクセッションプランや1on1ミーティングなど、将来的なニーズにも対応します。

期待される効果

統合データベースによる分析の強化

TOWAはCTM2.0を活用し、組織・人材データを一元管理することで、データ整備や加工の負担を軽減し、迅速かつ正確な人材活用を図ります。特に国内データを基に、多様な人材の抜擢や登用を進め、能力を最大限に引き出せる環境構築を重視しています。また、後継者管理機能を使い計画的な人財育成を行うことで、次世代人財の創出を加速する方針です。

適材適所の実現

TOWAはCTM2.0の組織人員配置機能を利用することで、客観的なデータに基づいた戦略的配置を実現しようとしています。実務運用も、組織原案の作成からメンテナンスや人員配置シミュレーションまでをCTM2.0内で完結させ、業務効率を向上させます。さらに、決定した組織や異動案を基幹システム「COMPANY 人事・給与」と連携させることで、作業量を軽減し、異動業務の効率化にも寄与します。

TOWAからのメッセージ

TOWA株式会社の人事総務部では、長期ビジョンの達成に向けて、グローバル規模での組織変革を図っています。「COMPANY」シリーズの導入により、経歴や評価、配置履歴などタレントマネジメント情報を効果的に把握し、データに基づいた意思決定や人材育成に繋げます。最終的には、国内外での組織運営のスピード感を持って、次世代人財の育成を目指します。

TOWAとWHI Holdingsの未来

WHI Holdingsは、「人に真価を。」を企業理念に、人を生かす社会を目指しています。CTM2.0は日本企業のニーズに合わせたタレントマネジメントシステムとして、重要な役割を果たすことでしょう。業界のプレイヤーとして、TOWAがどのような変革を引き起こすのか、今後の展開が楽しみです。

詳しくはCTM2.0製品サイトをぜひご覧ください。