パーソルが東京都の女性リーダーズネットワークに参加し多様性を促進

パーソルホールディングス、女性リーダーズ応援ネットワークへの参画

パーソルホールディングス（東京都港区、本社）は、今年東京都が推進する「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に参加することを発表しました。このネットワークは、女性の活躍や多様性経営を推進する企業や団体が集まるもので、パーソルグループはこの趣旨に賛同し、自社の取り組みをさらに強化していく考えです。

パーソルのグループビジョン

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンとして掲げるパーソルは、“はたらくWell-being”を創出するカンパニーとして、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）を取り入れた経営に注力しています。この目標の下、各企業は、特に女性管理職の比率を重要な指標（KPI）として設定し、2033年までにその比率を37%に引き上げることを目指しています。2025年度には、グループ全体で女性管理職の比率は29.4%になる見込みで、前年度比1.8ポイントの増加を予定しています。

ジェンダーダイバーシティ委員会の設立

2021年9月に設立されたジェンダーダイバーシティ委員会は、経営の直轄組織として、月に一度会合を開き、女性管理職比率や男性育児休業取得率の向上に向けたモニタリングを行っています。さらに、各種施策の企画・実行を通じて多様な人材が活躍できる環境づくりに寄与しています。

外部からの評価

パーソルグループのこれらの取り組みは、外部からも高く評価されています。Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt IndexやMSCI日本株女性活躍指数（WIN）に選ばれ、パーソルキャリアとパーソルビジネスプロセスデザインは、「えるぼし」認定により女性社員の定着率や女性管理職比率の向上が評価されています。

「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」とは

「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」は、東京都が推進するもので、女性の活躍と登用を促進するための共同宣言を行います。このネットワークは企業や団体の経営者の意識を変革し、女性の活躍を広げる社会的なムーブメントを形成しています。

パーソルホールディングスの企業概要

パーソルホールディングスは、1973年の創業以来、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様な事業を展開しています。2008年に共同持株会社テンプホールディングスを設立し、2017年にはパーソルホールディングス株式会社へと社名を変更しました。東京証券取引所プライム市場に上場しており（証券コード：2181）、2026年3月期の売上収益は1兆5,558億円を見込んでいます。