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株式会社IVRyは、対話AIプラットフォーム『アイブリー』を提供する企業であり、先日、採用管理システム『HERP Hire』と連携した新しいAI採用ツール『HERP AI Recruiter』のβ版を導入したことを発表しました。この取り組みは、急成長を遂げるIVRyにおいて、採用プロセスの効率化を求める中での重要なステップとなります。

導入の背景にあるのは、採用活動の強化です。急成長に伴う人材確保の必要性から、採用オペレーションの改善が急務となっていました。事業責任者やマネージャーにとって、大切な時間をフィードバックや情報整理、引き継ぎ作業に奪われるのは大きなストレスです。このような状況は、候補者との対話やアトラクト戦略に十分に時間をかけるのを難しくしていました。また、面接内容の個人依存を解消し、より質の高い候補者体験を実現するシステムを導入する必要があると考えられていました。

『HERP AI Recruiter』の導入に至った理由は、すでに利用していた『HERP Hire』と親和性が高く、AIの力で人の判断を支援するというプロダクト思想が共通している点にありました。初めに営業部門で導入を行い、その成果が見えたことから全社的な導入が決定しました。

IVRyの代表取締役/CEOである奥西亮賀氏は、自社のミッションを「最高の技術をすべての人と企業に届ける」とし、AIを活用した業務の効率化を進めています。「採用は組織の基盤を形成する」と強調し、採用業務においてもAIを基盤に据える考え方を示しています。この新たな採用支援ツールの導入により、面接官は候補者とのコミュニケーションに専念できる環境が整いました。

『HERP AI Recruiter』の機能には、書類選考の自動化や面接内容の書き起こし、議事録作成、評価作成などが含まれます。これにより、採用プロセスの振り返りや改善提案も生成でき、企業は候補者一人ひとりに真摯に向き合うことが今まで以上に可能になります。

株式会社IVRyの本社は東京都港区にあり、2019年に設立され、AIプラットフォーム『アイブリー』に特化した開発を行っています。一方、株式会社HERPは、2017年に設立され採用管理システム『HERP Hire』やタレントプールシステムといった製品を提供しています。

この革新的なAI採用支援を通じて、業務の効率化のみならず、個人と組織の進化を追求し続けるIVRyの取り組みに今後も目が離せません。AI技術が人間の判断を支え、より良い採用体験を作り出す未来に期待が寄せられます。

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