「入社後ギャップ」を解消する採用戦略を実施するアチーブメント株式会社

アチーブメント株式会社の新たな挑戦

アチーブメント株式会社は、学生の就職活動に新しい風を吹き込むためのインターンシップを2025年9月6日と7日の2日間にわたり開催します。このイベントは、2027年卒業予定の学生を対象にしており、将来の企業と学生とのミスマッチを防ぐことを目的としています。特に、Z世代の約3割が入社から3年以内に離職する現状に対して、深刻な問題意識を持っています。

Z世代の現状

最近の調査によると、Z世代の若者たちが企業を退職する大きな要因は「給与」や「人間関係」ではなく、「キャリアの成長を感じられない」という点にあります。この背景には、企業と学生の間のコミュニケーション不足が影響しているとされています。学生は内定を目指すあまり、本音を隠しがちで、企業はリアルな情報を伝えきれないという相互理解の欠如が、「こんなはずではなかった」という入社後のギャップを生んでしまうのです。

新しい採用戦略

アチーブメント株式会社では、以下の3つの採用戦略を通じてこの課題を解決しようとしています。

1. 理念共感型採用
学生が自己理解を深め、自分の本当の目標と企業の理念が合致するかを見極めることを重視。

2. 育成型採用
選考プロセスを成長の場と捉え、学生のキャリアを支援するためのワークショップを提供します。

3. 全社採用
人事部門だけでなく、各部署の社員がメンターとして参加し、学生の未来を一緒に考えるプロセスを実現します。

インターンシップの内容

このインターンシップでは、筑波大学や東京大学アメフト部、さらには徳洲会体操クラブなどで採用される独自の目標達成プログラムを学生用にアレンジし、価値観に向き合わせる体験型ワークショップを行います。参加者は現場で働く社員のリアルな経験を聞くことができ、実際の業務の厳しさややりがいを理解することができます。このコミュニケーションのプロセスが、入社後のギャップを無くす根本的な手段となるのです。

参加者の声

2024年度新入社員の一人は、「評価者として向き合うのではなく、一人の人間として接してくれた。厳しい面も共有され、入社後も安心して働けています」と語っています。これはアチーブメントの新しい採用戦略が効果を上げていることを示しています。

アチーブメント株式会社について

アチーブメント株式会社は、創業から38年間、社会人教育に特化してきた人材教育コンサルティング会社です。「教育の力で世界を変える」という理念のもと、企業向け研修や社会人向け公開講座を展開。また、子ども向けの教育プログラムも提供し、全校生徒を対象にした「夢実現教育」なども行っています。これにより働きがいのある会社ランキングで10年連続で表彰されています。