CANTERA ACADEMYが「届く」採用広報の新特集を発表

CANTERA ACADEMY、採用広報の新特集公開

人事担当者の皆様、CANTERA ACADEMYがあなたの採用広報の悩みを解消する新特集を発表しました。2025年11月に公開されるこの特集のテーマは「採用広報」です。多くの企業が直面する「やっているのに成果が出ない」という課題を克服するために、この特集では採用広報の基礎から実践、経営戦略とのつながり、他社の成功事例まで、幅広く提供されます。

なぜ採用広報は「伝わらない」のか？

採用広報は現代の企業にとって欠かせない施策ですが、その一方で多くの企業が「ブログやSNSを更新しているのに、応募が増えない」と述べています。自社の魅力を候補者に的確に伝えることができていないことがその背景にはあるのです。

企業が採用活動を行う上で、自社の魅力を発信する効果的な手段が採用広報です。しかし、多くの企業が一方通行の情報発信に終始してしまい、工数をかけても成果につながらないという現実があります。成功する採用広報は、単に情報を伝えるだけでなく、候補者の心に「届く」メッセージを発信することが必要です。経営や採用戦略と一貫したメッセージを設計し、戦略的に発信し続けることがカギとなります。

本特集の特長と構成

CANTERA ACADEMYでは、採用広報の全体像を改めて捉え直し、実践的なスキルと考え方を身につけることを目的とした新特集を設計しました。この特集は、主に2つのパートで構成されており、それぞれ段階的に課題を解決できるよう工夫されています。

1. 基礎から実践へ - “届く”コンテンツの作成

特集の前半は、自社の魅力を候補者に届けるための具体的なアクションにフォーカスしています。採用広報の組み立てポイントから、候補者の心を動かす「採用ピッチ資料の作り方」、さらには他社の成功事例を紹介しながら、自社の魅力を言語化し、実際に効果的なコンテンツを作成するスキルを強化します。

2. 戦略との接続 - 経営視点の広報設計

特集の後半では、広報活動と経営や採用戦略の連携の重要性を学びます。「採用広報の果たす役割」を再定義し、社内を巻き込みながら企業全体の発信力を高める方法を身につけることができます。これにより、採用広報を単なる業務から、持続可能な成長を支える戦略的機能へと変革させることができるのです。

コース内容

この特集には、全5コース、32セッションといった豊富な内容が用意されています。具体的には、以下のようなコースが設けられています：

- 採用広報①準備編（6セッション）: 採用広報の目的を理解し、発信コンテンツを言語化する技術を学びます。
- 採用広報②自社展開編（7セッション）: 社内を巻き込む方法や自社の魅力を見つけ出す実践的なセッションです。
- 採用広報③実践編（7セッション）: 具体的なコンテンツの作成方法と、それを如何に効果的に広めるかを学べます。
- 採用ピッチ資料の基本（6セッション）: 候補者に響くメッセージを創出するための技術を深めます。
- 広報視点からの事例紹介（6セッション）: プロフェッショナルの視点から成功事例を通じ、多様な知識を吸収します。

この特集を通じて、自社の採用広報を単なる作業から戦略的なアプローチへと進化させ、実際に採用力の向上を体感していただけることでしょう。

【特集の特徴】

CANTERA ACADEMYのコミュニティは、企業の枠を越えた交流を促進しています。HRプロフェッショナルが集まり、定期的に行われるイベントを通じて情報交換ができ、新たな発見を得る機会が豊富です。また、効率的な学習を提供するため、5分程度の短い動画形式でのコンテンツを提供し、多忙な人事組織でも容易に参加できるよう工夫されています。

さらに、世界で広く導入されているAIを活用した学習プラットフォーム「UMU」のサポートにより、多様な学習スタイルが実現されています。❝

このような地道な取り組みが、全社的な採用力強化の鍵となり、最小の時間投資で最大の成果を上げることが期待されます。ぜひ、CANTERA ACADEMYにご参加いただき、新しい採用広報の波に乗ってみてください。