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2024年度新入社員エンゲージメント合同調査が始まります

HR総研では、2024年度新入社員を対象に「エンゲージメント合同調査」の参加受付を開始しました。これは、新入社員の就業状況を把握し、企業の人材育成や採用計画をサポートするための大変貴重な機会です。エンゲージメントとは、社員が仕事に感じる充実感や企業への愛着を指し、これを高めることが企業としての成果に直結します。

調査への参加理由

本調査の目的は、2024年度に新たに入社した社員が就業して一年間でどのようなエンゲージメント状態にあるかを可視化することです。参加企業は、自社の新入社員のエンゲージメントスコアを得ることができ、他社との比較データも参考にすることが可能です。

参加のメリット

以下のメリットが得られます：

• - エンゲージメント状態の可視化: 新入社員の心情や職場に対する意見を把握することで、より詳細な育成計画を策定できます。
• - 競合との比較: 自社のスコアを他社と比較し、強みや改善点を見つける手助けとなります。
• - 課題の発見: 社員の声を通じて、若手育成における具体的な課題を明らかにできます。

参加特典について

調査に参加することで、以下の特典が提供されます：
1. HR総研監修の詳細レポート: 業種や企業規模別のデータを含む分析結果を受け取ることができる。
2. 個別解説の機会: 調査結果についてHR総研の研究員がZoomを通じて解説してくれます。

参加は無料で、匿名で行われるため、企業の名前や個人情報が公開されることはありません。この点も参加を後押しする大きな要因です。

調査の概要

• - 調査名: 2024年度新入社員のエンゲージメント合同調査
• - 参加条件: 2024年4月に新卒採用で入社した社員が3名以上の企業
• - 回答者: 参加申し込みをした企業の2024年入社の新入社員
• - 実施期間: 2025年2月4日から2月28日
• - 設問数: 46問（所要時間約5分）

実施手順

1. エンゲージメントコンパスへ登録（登録無料）。
2. 管理画面から合同調査項目に部署を登録。
3. 発行された専用URLを対象者に配布。
4. 調査終了後、管理画面から結果をPDFで取得。

詳しくはこちらの申込みページをご覧ください。

結論

この調査は、新入社員の声をもっと効果的に活かすための重要な取り組みです。自社のエンゲージメント向上や、より良い人材育成のために、ぜひ参加をご検討ください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 新入社員 エンゲージメント HR総研

Wiki3: 新入社員 エンゲージメント HR総研