グロービス、13年連続で「働きがいのある会社」総合ランキング4位を獲得！

株式会社グロービス（東京・千代田区、代表取締役：堀義人）は、Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTWジャパン）による2026年版「働きがいのある会社」総合ランキングで、中規模部門において堂々の4位を獲得しました。この連続選出は、同社が社会貢献をビジネスの本業に据えた実績が高く評価されていることを示しています。

13年連続の選出

グロービスは14年にわたり「働きがいのある会社」の評価での入賞を続けており、2月6日に開催されたBest Workplaces Award2026で表彰されました。従業員100～999人の企業683社が競った中での受賞は、同社の組織づくりが多くの従業員にとって働きやすい環境を提供している証拠です。

社会貢献本業カンパニー

「社会貢献本業カンパニー」としてのグロービスは、事業を通じた社会成長への寄与を果たすことに力を入れています。社員の能力開発の場を設けることはもちろん、柔軟な働き方を推進することなど、様々な面で働きやすさを重視しています。これらの取り組みが「働きがいポイント」として評価された結果、長年にわたる連続選出につながっています。

働き甲斐を育む制度の整備

GPTWジャパンは、働く環境や制度の向上を多角的に評価し、様々な立場の従業員が互いに信頼し合える企業環境を認定しています。グロービスは、理念を経営に反映し、HRポリシーや人事制度の一貫性を確保することによって、社員が誇りを持ち、専門性を高められる場を提供しています。これにより、スムーズなコミュニケーションと高いパフォーマンスを引き出す環境が整っています。

日経ビジネスでも評価される

さらに、日経ビジネス（2025年10月13日号）に発表された社員からの推薦「社員がオススメする100社」ランキングにも名を連ねています。このランキングは、社員口コミサイト「OpenWork」に投稿された現役社員や退職した元社員の評価をもとにしたもので、自社の働き方や職場環境に自信が持てる結果となりました。

多様な働き方への注力

グロービスでは、テクノロジーの進化とグローバル展開を鑑みて、多様な人材を積極的に採用しています。日本国内外を問わず、様々なバックグラウンドを持つスタッフが集まることで、より豊かなアイデアと視点が生まれ、組織全体の成長を加速させています。特に、男女を問わず育児休暇を取りやすい制度を設け、高い復職率を誇ることが、その一環としての取り組みです。

「グロービス・ウェイ」を体現する経営

グロービスでは、企業の理念と行動指針を「グロービス・ウェイ」として共通認識を植えつけることに注力しています。社員全員がこの考え方に共鳴することにより、一貫した価値観で業務を推進できる環境が整備されています。サポート制度、社内イベント、従業員参加型のリトリートなど、チームビルディングを重視した活動が長期的なチームワーク強化に寄与しています。

今後もグロービスは変化する社会環境に柔軟に対応し、社員が心地よく働ける職場を構築し続けることでしょう。社員にとって「働きがいのある会社」であり続けられるよう、ビジョンを持った社会貢献を通じて新しい価値を生み出していきます。