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ミツカリ、性格データを活用したリファラル採用サービスをスタート

株式会社ミツカリが、新たに性格分析を基にしたリファラル採用サービスの提供を開始しました。このサービスは、企業が自社に最適な人材を効果的に獲得するために設計されており、特に労働力人口の減少が見込まれる現在、非常に重要な取り組みとされています。

1. サービス立ち上げの背景

厚生労働省の予測によると、2020年から2030年にかけて働き手が440万人減少する見通しであり、多様な採用手法が求められています。そこで注目を集めるのがリファラル採用です。これは、社内のネットワークを利用して友人や知人を採用する方法で、人材紹介会社や求人媒体のコスト削減や、入社後のミスマッチを防ぐメリットがあります。しかし、紹介が進まなかったり、人脈の偏りによって同質の人材が集まってしまうといった課題も存在します。

2. 新サービスの特徴

ミツカリの新サービスでは、「ミツカリ適性検査」とリファラル採用支援サービス「Refcome」のノウハウを組み合わせることで、より高精度なリファラル採用を実現します。具体的には、過去にリファラル採用に貢献した社員の性格データを分析し、協力が期待できる社員を特定します。また、募集ポジションに応じた出身企業のターゲットリストを作成し、そこにいる社員にアプローチすることで、紹介の成功確率を向上させます。

さらに、社内でのリファラル制度の立ち上げから定着までを支援し、社員向け説明会や社内広報資料の作成なども行い、この制度が企業文化として根付くよう努めます。

3. 性格データ活用の利点

この新たなサービスにより、リファラル採用の課題を解決しつつ再現性と多様性を確保することできます。

• - 再現性の向上: 過去の協力者のデータにより、成功するリファラルの特徴を把握できるため、属人的なアプローチからの脱却が可能です。
• - 多様性の維持: 性格データを基に候補者と企業とのマッチングを行うことで、従来のリファラル採用の偏りを避けることができます。
• - 社内データ取得の容易化: 社員にとって性格データがリファラル採用に直接活用できる旨の明確な情報が提供されるため、協力を得やすくなります。

4. ミツカリとは

ミツカリは、適性検査とエンゲージメントサーベイを通じて個々の性格や相性を分析し、組織力を最大化するHR Techサービスです。従来疲弊しがちだった採用プロセスに革新をもたらし、相互理解を深めることで、企業文化の向上にも貢献しています。

5. まとめ

株式会社ミツカリの新しいリファラル採用サービスは、性格データを利用することでこれまでの課題を克服し、これからの人材確保の新しい形を提示しています。興味がある企業は、ぜひ問い合わせてみてください。詳細は株式会社ミツカリの公式サイトをご覧ください。

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