採用から育成までを一貫サポートする新サービスが登場

新サービスが企業の採用活動を根本から変える

成果報酬型採用代行「新人研修セットプラン」とは

ミズサキ株式会社と一隅TERRACE株式会社は、企業の採用から育成までを支援する新サービス「成果報酬型採用代行新人研修セットプラン」の提供を開始した。このプランは、採用業務の負担を軽減し、企業が抱える高騰する採用コストや早期離職のリスクを解決することを目的としている。

背景：採用の複雑化と課題

現在、多くの企業が深刻な人手不足に悩まされている。特に中小企業は、採用活動においてさまざまな課題に直面している。その中でも主な問題は次の通りだ。

1. 高騰する採用コスト: 人材紹介の成功報酬が年収の35%にも達し、企業の経済負担が大きくなっている。
2. 採用業務の負担: 業務が忙しく、採用活動に十分な時間をかけられない経営者が多い。
3. 早期離職のリスク: 多額のコストを投じたにもかかわらず、数ヶ月で離職する人材がいる。

これらの課題に対応するため、採用から育成までを一体的に支援する新しいアプローチが求められていた。

新サービスの特長

「成果報酬型採用代行新人研修セットプラン」には、以下の三つの特長がある。

1. 低コスト

従来の人材紹介手法と比較して、圧倒的に低い一律60万円（税別）の成功報酬を実現している。これによって、人材採用にかかるコストを大幅に削減し、その分を別の事業投資に回すことが可能になる。

2. 低リスク

採用決定までは費用が発生しないため、採用にかかるリスクを最小限に抑えられる。また、万が一早期に退職した場合、180日間の返金保証が存在するため、企業は安心して採用活動を進められる。

3. 定着と戦力化

元アサヒビール人材育成プロフェッショナルが提供する完全オーダーメイドの新人研修がついており、採用した人材の定着率を向上させることが期待できる。新入社員が主体性を持ち、自らの力で課題を解決する力を育成する。これにより、企業の未来を担う戦力を育てることができる。

具体的なサービス提供内容

採用代行（RPO）では、戦略策定から母集団形成、応募者対応など、複雑な採用業務をプロが代行する。また、オーダーメイド研修では、アサヒビールでの豊富な経験に基づき、研修プログラムを設計する。

この新しいプランを通じて、中小企業が抱える採用と人財育成の課題を解決し、将来的な成長を図るための強力なサポートを提供する。これにより、企業は人材の定着と育成を一つのパッケージで実現できる。

まとめ・今後の展望

ミズサキ株式会社と一隅TERRACE株式会社の提携により、多くの企業が直面している採用と育成の課題を根本から解決できる新たな選択肢が提供されることとなった。このサービスは、企業の成長を支える重要な礎となり得る。企業の未来を創造するためには、信頼できる人材の確保と育成が欠かせない。今後、このサービスの導入により、多くの中小企業が活性化されることが期待される。