新潟・小千谷市で女性活躍支援の職場実証事業がスタート

新潟・小千谷市が進める女性活躍支援

新潟県小千谷市では、地域の企業が抱える人材不足を解決するため、2026年4月から女性の活躍を支援する実証事業が始まる。この取り組みは、東京都に本社を置くルマルメ株式会社が主導し、小千谷市内の企業を対象に実施される。ここでは、女性活躍を起点とした『働きやすい職場づくり』を進め、市内企業の人材活用力を高めることが目指されている。

地方企業の人材不足

地方企業では、若年層の減少や都市への人材流出が続き、人材確保がますます厳しい状況となっている。この中で、多くの地方企業は技術や魅力に恵まれているものの、その魅力が若い世代に十分伝わっていない可能性がある。特に、働きやすさや成長機会といった職場環境は、一般的に企業の魅力の一部として重要視されたり、選考基準となることも多い。

現在、就職活動を行う学生たちは、女性管理職の比率などを企業選びの指標として利用するケースが増えている。そこで、女性が活躍できる職場環境を整えることが、若い世代にとって企業選定の大きな基準になるとされる。この実証事業では、企業ヒアリングを通じて、現状を把握し、組織課題を明らかにすることで、持続的な人材活用の実現を目指している。

実証事業の詳細

事業名

小千谷市男女共同参画推進企業支援業務

対象企業

地元の小千谷市内にある5社

期間

2026年4月から2027年3月まで

主な内容

1. ヒアリング
市内企業の経営者または人事担当者に対し、女性の活躍状況や組織課題に関するヒアリングを実施。
2. 現状分析・提案
ヒアリング結果をもとに企業の現状を整理し、課題の可視化を行い、今後の取り組み方向を提案。
3. 支援プログラム導入
女性の活躍を促進し、より働きやすい環境を整えるために必要な支援プログラム導入を企業に提案。

代表者のコメント

ルマルメ株式会社の代表取締役である芥川広子氏は、地方企業における人材不足と、女性がその中で十分に活躍できていない現状を指摘し、次のように述べた。「魅力的な職場環境があっても、評価やキャリア機会などの制度的な不備が女性の活躍を妨げる原因となっています。女性活躍は制度だけで達成できるものではなく、組織構造が大きく影響することを理解し、企業の声を丁寧に使いながら、誰もが働きやすい職場作りにつながる取り組みを進めたい」とのことだ。

ルマルメ株式会社の役割

ルマルメ株式会社は、地方企業における人材課題の解決を目指し、女性活躍支援や組織構造診断を通じて、人材活用と組織成長をサポートしている。企業ヒアリングや組織診断をはじめ、キャリア支援、上司とのメンタリングを通じて、女性が活躍できる環境作りを支援。この取り組みを通じて、「もちろんが働きやすい職場」を実現するためのパートナーとしての役割を果たしている。

今後の展望

本事業の成果は、小千谷市における女性活躍の推進施策の検討にも利用される予定で、地域全体での働きやすい職場環境の拡充を目指している。企業での成功事例を共有することで、地域全体の意識向上を促す狙いもある。小千谷市を舞台に、女性の活躍を進め、働きやすい職場作りに向けた取り組みの輪が広がることが期待されている。