三菱電機ビルソリューションズのリファラル採用成功事例を学ぶオンラインセミナー

三菱電機ビルソリューションズの成功事例を掘り下げるオンラインセミナー

2026年2月18日（水）、株式会社ウィルオブ・パートナーが主催する無料オンラインセミナー「8ヶ月で正社員54名採用に成功！三菱電機ビルソリューションズのリファラル採用に迫る」が開催されます。これを通じて、参加者は大規模組織におけるリファラル採用の成功ノウハウを学び、実践的な解決策を得ることができます。

セミナーの背景と目的

本セミナーは、2025年8月6日（水）に開催されたセミナーのアーカイブ版です。セミナーでは、全国280拠点を持つ三菱電機ビルソリューションズがわずか8ヶ月で54名の正社員を採用した経緯を深く掘り下げます。この成果は、リファラル採用という手法を効果的に活用した結果であり、多くの人事担当者にとって貴重な学びの機会となるでしょう。

リファラル採用の重要性

大規模組織においては、通常の採用活動だけでは効果的な人材確保が難しい場合があります。リファラル採用は、社員が自発的に知人を紹介することで、効率的かつ質の高い人材を集める方法です。しかし、「制度はあるが活用されていない」「社員の協力を得るのが難しい」といった課題を抱える企業は多いのが現実です。本セミナーでは、そうした課題を解決するための方法論が示されます。

セミナーの内容

1. 組織浸透戦略

大規模組織でもリファラル採用を確実に成果に結びつけるための組織浸透戦略が紹介されます。これにより各部門が連携し、社員の紹介活動を促進する環境を整えることが可能になります。

2. 制度設計のポイント

現場が使いやすいリファラル制度の設計について学ぶことができます。このプロセスを通じて、社員が参加しやすい制度を整える重要性を理解することができるでしょう。

3. モチベーション向上の仕組み

社員の自発的な紹介活動を促すための仕組み、モチベーション向上のための施策についても掘り下げます。実際に成功した事例として、三菱電機ビルソリューションズの取り組みが紹介されます。

登壇者の紹介

このセミナーでは、三菱電機ビルソリューションズのキャリア採用・グループ会社採用専任リーダーである高橋眞実氏と、株式会社ウィルオブ・パートナーの代表取締役社長清水巧氏が登壇します。高橋氏は、同社での長いキャリアを活かし、多くの新卒採用活動を手掛けてきた経験があります。一方、清水氏はリファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を立ち上げた実績があり、人事業界での豊富な経験を持っています。

参加方法と詳細

このオンラインセミナーは、Zoomを通じて配信されます。参加費は無料で、定員は500名（先着順）です。興味のある方は、事前のお申し込みが必要です。以下のリンクから参加申し込みが可能です。

お申込みはこちら

この貴重な機会を通じて、リファラル採用の成功ノウハウを学び、自社に役立てていただければと思います。リファラル採用を活用し、組織の成長に繋げるための第一歩を踏み出しましょう！