副業の現状分析：年収600万円以上のミドル・ハイクラス人材の意識調査

はじめに

2025年、ビジネス界ではついに副業という新たなスタイルが定着したといえるでしょう。talental株式会社は、この動向をより深く理解するため、年収600万円以上のミドル・ハイクラス人材を対象に、副業に関する意識及び実態の調査を行いました。この調査は、近年の働き方改革やリモートワークの普及を背景に、副業がどのように受け入れられているのかを探る意味でも重要です。

調査概要

本調査は、2025年3月11日から3月15日の間に行われ、スクリーニング調査を経て、218名のビジネスパーソンが本調査の対象となりました。これにより、彼らの副業に対する興味や現状を明らかにしました。調査方法はインターネットを利用したもので、実施主体はtalental株式会社です。

調査結果のハイライト

調査の結果、ミドル・ハイクラス人材の53.7%が副業に関心を持ち、直近1年以内に副業を実施した人は22.8%という結果が出ました。「現在はしていない」と答えた人も含めれば、36.3%が副業の経験を持っています。この背景には、役職上位者ほど副業実施の割合が高いという特徴も見られました。

副業の主な目的は、「収入増」が最も多く、その後に「スキル・キャリアUP」が続いており、多くの人が副業を通じて自己成長を図っています。実際、参加者の80%が本業と副業の業種もしくは職種が類似していると答えています。

副業による収入と稼働時間

興味深いことに、副業による収入は月に5万円から20万円が一般的で、稼働時間は月20時間以上30時間未満であることが多いとされています。このことからも、ミドル・ハイクラス人材が安定した生活を保ちながら副業を行うことができる状況が伺えます。

副業選びのポイント

副業を選ぶ際に重視されるポイントは、
1. 自由な勤務時間・柔軟な働き方が可能であること
2. 高い報酬・時給であること
3. 自身の興味や専門スキルを活かせること
といったものであり、特に働き方の自由さは重要視されています。これにより、多くの人が自分に合ったスタイルで副業を行うことができています。

まとめ

副業はもはや特別な選択肢ではなく、多くのビジネスパーソンにとって新たなキャリアの一環として受け入れられています。今後、労働力人口の減少が進む中で、副業人材の活用は企業の人事戦略においても不可欠な要素となるでしょう。talental株式会社は、今後も副業人材の活用を通じて、新たなソリューションを提供し続けます。詳細な調査結果については、talentalの公式HPをご覧ください。