スタメンとあしたのチームが手を組み新サービスで企業成長を支援

スタメンとあしたのチームの業務提携

2024年10月、株式会社スタメンと株式会社あしたのチームが業務提携を発表し、企業のエンゲージメント向上を支援する新サービス「あしたのプラットフォーム™」を展開することが明らかになりました。このサービスは、スタメンが開発したエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」をベースに構築されています。

業務提携に至った背景

人材不足が深刻化している現代において、企業が直面する課題は多岐にわたります。特に、従業員の定着率や生産性の向上は、企業経営において非常に重要なテーマとなっています。帝国データバンクによると、2024年には人手不足が原因で342件の倒産が予測されており、これは過去最多の数字です。

こうした状況を鑑み、スタメンはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、これまで1,000社以上の企業に対する組織改善支援を行ってきました。これに対し、あしたのチームは2008年設立以来、4,000社以上に人事評価制度の構築と運用支援を提供しています。

この提携によって、両社は相互の知見と技術力を結集し、顧客の成長を後押しします。特に、人的資本経営の重要性が高まる中、両社は日本企業の組織力向上と競争力強化を目指します。

あしたのプラットフォーム™の特徴

「あしたのプラットフォーム™」は、組織の生産性向上や従業員エンゲージメントの促進を狙ったサービスです。具体的には、社内コミュニケーションの活性化や情報共有の向上を図ることで、チームの結束力を高め、職場環境を改善します。このプラットフォームは、組織課題の分析から改善施策の実行および評価まで、一気通貫で行えることが特長です。

具体的には、以下のような機能を備えています。

社内コミュニケーションの活性化: メッセージ機能やフィードバック機能を駆使し、従業員間の円滑なコミュニケーションを促進。
ビジョン浸透の支援: 企業のビジョンや目標を全従業員に浸透させ、共通の理解を深める仕組みを提供。
* 高度なカスタマイズ性: 各社の組織課題に合わせて、最適な施策を設定できる柔軟な設計を採用。

このような機能によって、「あしたのプラットフォーム™」は日々の業務に使いやすく、従業員が日常的にアクセスしやすいため、組織改善の取組が常に目に留まる環境を構築できます。