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製造業における採用実態調査

株式会社Habinyが展開する採用プラットフォーム「エラメク」が、製造業で働く100名を対象に行った調査が注目を集めています。調査の結果、求職者が転職・就職活動で重視する情報といえば、意外にも「年収」よりも「職場の雰囲気」が1位となりました。

調査結果の概要

この調査では、求職者がもっと知りたいと感じる情報に関するデータが収集されました。結果、58%が「職場の雰囲気や人間関係」を最も重視していることが明らかに。これに対し、年収の重要性は3位に留まり、31%の支持を得るに過ぎませんでした。また、年収は勤続5年で「500万円以上」が34.1%に達する一方、その情報が求人票からどれほど伝わっているかは疑問です。

求人票の限界と知りたい情報のズレ

求人票には通常、「給与」や「勤務地」、「資格要件」といった基本情報が記載されています。しかし、求職者が求める「職場の雰囲気」や「入社後のリアルな状況」は、求人票のフォーマットに収まりきらないのが実情です。特に「残業の実態」を知りたいと答えたのは53%に達したものの、その内容までは求人票では掴みきれません。

職種別の知りたい情報の傾向

さらに、調査を職種別に見ると傾向が異なることがわかります。食品・飲料関連では62.2%、機械・自動車関連では76.2%が「職場の雰囲気・人間関係」を重視。一方、電子・電気・半導体関連では60%が「入社後の年収の上がり方」を最優先に挙げました。このように、職種によって求められる情報が大きく異なるため、業界に合わせた情報提供が必要です。

年収アップの実態とは？

入社後の年収の上昇に関する関心も高まっています。勤続年数を重ねるにつれ、年収も増加し、5年以上の勤務では34.1%が「500万円以上」を得ていると報告されています。入社直後は収入が低いことが多く、求人票だけではこの情報も理解しきれません。

求職者が感じる「きつさ」

調査では、実際に求職者が感じている負荷として「立ちっぱなし」が43%、次いで「暑さ・寒さ」が39%となっています。自由回答には、酷暑や過酷な労働環境への苦情が多数寄せられ、これもまた求人票には記載されることの少ない情報です。

求人票の改良が必要

求人票が伝えきれない情報をどう補完するかが、今後の採用活動のカギを握るでしょう。エラメクでは、求人票にとどまらず、SNSやオウンドメディアを通じた情報発信の重要性が示されています。未来の採用市場において、このような情報の透明性が求められます。

企業と求職者の情報ギャップを埋める取り組み

Habinyは「地域の魅力と企業の価値を世界と人へ」というミッションを掲げ、採用やHRにおける情報基盤の構築を進めています。今回の調査結果は、求人票を越えた多面的な情報発信が求職者と企業にとって重要であることを示しています。

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