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若手社員の定着を図る新たな取り組み「アソビジネス」とは

はじめに

近年、多くの企業が抱える悩みとして、若手社員の早期離職や社内コミュニケーションの不足が挙げられます。特にZ世代は、これまでのビジネスコミュニケーションのスタイルに馴染みにくく、その結果として企業の採用力や定着力が試されています。そんな中、株式会社noahが新たに提供を開始したサービス「アソビジネス」は、ゲームを切り口に社内の世代間ギャップを解消しようとしています。

サービス「アソビジネス」の背景

企業は若手社員に対し、「社内イベントが盛り上がらない」「何を考えているかわからない」といった問題を抱えています。これに対抗するため、noahは「アソビジネス」を立ち上げました。このサービスは、ゲームを通じて部署間の壁を打破し、若手社員が本音を語る場を提供することを目的としています。これにより、社員同士の信頼関係を構築し、長期的な定着を促進することを狙っています。

「アソビジネス」の特長

「アソビジネス」は、以下の三つの特徴を持っています。

1. イベント企画・運営（戦略的交流）

サービスは、パーティーゲームから本格的なeスポーツまで、幅広いイベントコンテンツを提供します。特に「イラストチェイナー」など、誰でも参加しやすいイベントを通じて、部署間の壁を壊し、気軽に交流できる場を作ります。

2. トレンド共有・相談（心理的安全性）

Z世代に特有のトレンドワードの共有や、管理職向けの若手への接し方相談会を実施します。これにより、若手社員が本音を話せる環境を整えて、マネジメント層の心理的負担を軽減します。

3. 採用・定着支援（人材育成）

採用戦略の専門家が新卒研修や年間を通じた最適な育成プランを策定。入社前後のフォローを一貫して行うことで、若手社員の成長を支援します。

プランの内容と期待される効果

「アソビジネス」では、企業のニーズに応じた二つのプランを提供しています。

• - ミニマム4ヶ月プラン（月額200,000円）：短期集中で組織の盛り上がりを取り戻すプラン。
• - 12ヶ月伴走プラン（月額150,000円/推奨）：1年間を通じて組織文化を見直し、エンゲージメントを向上させるプラン。

これらのプランを通じて、若手社員が大切にされているという感覚を醸成し、早期離職の減少や社内コミュニティの活性化が期待されます。さらに、社員自らが「この会社を友人に紹介したい」という気持ちを抱くことができれば、リファラル採用の促進にもつながります。

まとめ

株式会社noahは「アソビジネス」を通じて、世代を超えたコミュニケーションを実現し、さらにZ世代に選ばれる強い企業文化の創造を目指しています。興味のある企業は、ぜひ一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。

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