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人材不足を乗り越える成功の鍵とは？

近年、企業の採用現場では人材不足が深刻な問題となっており、その解消に向けた取り組みが急務とされています。特に、採用予算が1000万円以上の企業に対して実施されたアンケート調査が、トラコムによって発表されました。この調査では、人材不足の原因や企業の採用手法、成功例などが詳しく分析されています。

調査の概要

この調査は2023年9月19日から20日にかけて実施され、インターネットを通じて行われました。調査対象は、明らかに人材不足を感じている企業であり、その結果から見えてきたのは、さまざまな課題とその解決策です。

業種別の人材不足の原因

調査によれば、人材不足の最も大きな原因として「給与の引き上げが難しい」が挙げられ、多くの企業がこの点について頭を悩ませています。人気や知名度の乏しさ、そして高い離職率も、人材流出の原因とされています。新たな人材を雇用しても、その後の定着率が悪いことが問題視されており、従業員のモチベーション向上や職場環境の改善が鍵となります。

採用手法の現状

アルバイト・パート採用の現場では、最も多く使われている手法が「求人メディアへの掲載」で、27%の企業が利用していますが、成功しましたと感じている手法の1位は「Web広告」であり、13.3%がそれを挙げています。このように、媒体の選定と利用方法が採用成功に重要な役割を果たしていることが明確です。

最大の課題とは？

企業が今抱えている最大の課題の1つが「採用コストの削減」であり、29.6%がこの問題について述べています。そのほかにも、採用後の定着率の低さや質の高い人材の確保が難しいといった具体的な課題が挙げられており、採用活動の効果が出にくい現状も、改善を必要とする大きなポイントです。

課題解決に向けた提案

トラコムの調査レポートでは、こうした課題解決のための具体的な改善ポイントも示されています。採用コストを最適化し、効果的な採用手法を選定することが、企業の採用活動において重要です。人材不足解消に向けた様々な施策が提案され、その中には企業独自のブランディングやSNSの活用も含まれます。

結論

トラコムでは、年間1万社以上の企業の人材採用を支援しており、豊富な経験と実績をもとに多岐にわたるサポートを行っています。企業の採用活動における問題や悩みに対する解決策を提供し、業種별の特性に応じた最適な人材採用方法を提案することで、人材不足という難題に立ち向かっています。詳細な調査結果や改善のための資料は、こちらのリンクからご覧いただけます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人材不足 採用手法 トラコム

Wiki3: 人材不足 採用手法 トラコム