株式会社ワールドコーポレーション、ホワイト企業認定で成長体験を提供する新たな挑戦

株式会社ワールドコーポレーションのホワイト企業認定取得

2025年12月1日、株式会社ワールドコーポレーションが一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」を新たに取得しました。この認定は、単に「ブラックではない企業」を示すのではなく、社会と家族に支えられ、次世代に残すべき企業を評価対象としています。

ホワイト企業認定の意義

ホワイト企業認定は、70項目の厳しい審査基準をもとに行われており、2025年12月現在、累計621社がこの認定を受けています。建設業界において特に重要なのは、企業がどのようにして人材育成や働き方を柔軟に行い、健康的な職場環境を提供しているかが評価される点です。株式会社ワールドコーポレーションは、これらの基準をクリアし、従業員の成長を支援する体制を整えてきました。

成長体験の理念

同社は「潜在能力をプロへと開花させる『成長体験』をすべての人へ」という理念のもと、長期間にわたって社員と向き合う姿勢を大切にしています。短期間での育成は困難ですが、時間をかけて社員に寄り添うことで、彼ら自身が成長し、プロとしての能力を発揮できる環境を整えているのです。

次世代社会インフラの担い手育成

会社が目指すビジョンは、「人×テクノロジーの力を活用して、次世代の社会インフラを支える人材を輩出する」ことです。教育カリキュラムだけでなく、一人ひとりの気持ちに寄り添い、関係性を大切にしながら成長機会を提供すること。これが同社の工夫であり、テクノロジーの導入にも力を入れています。

課題への挑戦

現在、建設業界は技術者不足という課題に直面しています。しかし、同社では「ゼロプロ成長サイクル」プログラムを通じて社員のスキルアップを図っており、国家資格の取得者数も増加しています。最近の調査によれば、このプログラム発足後、資格保有者数が約2倍にまで増え、社員は自身のスキル向上を目指しています。

代表のビジョン

株式会社ワールドコーポレーション代表の小林氏は、働くことそのものが成長につながると考えています。ホワイト企業認定は、同社の取り組みが評価された結果であり、今後もこの認定を新たなステージとして、業界のイメージを刷新し続ける方針です。また、「ゼロプロ成長サイクル」の充実に向けた取り組みも進めており、人を育てる企業としての責任を果たそうとしています。