再度のくるみん認定取得！働きやすい職場を目指すプリモ・ジャパンの挑戦

プリモ・ジャパンが再取得した「くるみん認定」

子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定される「くるみん認定」を、プリモ・ジャパン株式会社が再び取得しました。これは、次世代育成支援対策推進法の改正を受けたもので、2025年度の新基準に基づいています。この認定は、育児と仕事を両立させやすい環境を整備する企業に与えられるもので、今後も同社はこの活動に取り組んでいく考えです。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」は、社員の子育て支援に積極的に取り組む企業が評価される制度です。企業が育児休業制度や保育料支援など一定の基準を満たすことによって、認定を受けることができます。プリモ・ジャパンはすでに2018年に初めての認定を取得しており、今回が2回目の認定になります。この認定を通じて、同社の子育て支援の取り組みが改めて評価される形となりました。

具体的な取り組み内容

同社の子育て支援施策は、主に次のような内容で構成されています：
1. 有給半休制度の導入 - 社員が柔軟に休暇を取れるようにすることで、ライフワークバランスを推進。
2. 育児短時間勤務期間の延長 - 育児を担う社員の勤務時間に配慮し、子育ての負担を軽減。
3. リフレッシュ休暇の導入 - 社員が心身共にリフレッシュできる環境作り。
4. 男性の育児休業取得促進 - すべての社員が育児に積極的に参加できるよう支援。
5. 保育料支援金制度の拡充 - 経済的負担を軽減し、安心して子育てができる環境を構築。

これらの取り組みは、結婚や出産、育児といったライフイベントを迎える多くの社員が活躍する企業環境において特に力を入れられています。プリモ・ジャパンは、社員が安心して仕事を続けられるよう、今後もさらなる支援策を強化していく方針です。