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常石グループ、新たな経営体制の発表

常石グループは、2025年1月からの新たな経営体制を発表しました。この新体制では、グループの企業理念である「社員の幸せ」を中核に、「徹底的にひと重視」を掲げ、さらなる成長を目指す方針が示されています。

新しい経営組織は、フラットな構造を採用し、意思決定のスピードを向上させることを目的としています。また、役員人事も刷新され、グループ全体の総合力の強化および一体感の醸成が図られています。これによって、各セグメント間の連携を強化し、より効率的に事業運営が行えるようになることが期待されています。

具体的な人事では、ツネイシホールディングス株式会社の代表取締役会長には河野仁至氏が再任され、各グループ会社の役員には新たなメンバーが加わります。特に新たに設置されるチーフ・デザイン・オフィサー（CDO）には、株式会社ファセッタズムの社長である落合宏理氏が就任し、グループブランドの強化に向けた施策を進めていく方針です。

グループは革新的な経営体制を通じて、社員が心地よく働ける環境を整えると同時に、地域社会への貢献にも注力します。これにより、自社の存在意義を再確認し、ステークホルダーとの信頼関係を築くことを目指します。

新体制の実施にあたり、特に目を引くのは「社会貢献活動」に対する一層の注力です。この取り組みは、企業が社会にどのように寄与できるかを問い直す契機となるでしょう。

常石グループは、これらの施策を通じて、将来にわたる持続可能な成長を遂げながら、社員の幸福を第一に考える企業としての姿勢をより一層明確にする意図を持っています。私たちもまた、続報を通じてその進展を注視していくことでしょう。

今後の常石グループの動向に期待が高まります。新体制の進展がどのような結果をもたらすのか、その行方を見守っていきましょう。

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