コロナ禍における変わりゆく転職市場の現状とは？

コロナ禍における変わりゆく転職市場の現状

新型コロナウイルスの影響を受けて、転職市場が大きく変わりつつあります。今回は、932人の経営者や人事担当者に対する調査から明らかになった情報をご紹介します。コロナ禍において、企業が求める人材の条件や採用活動の変化について見ていきましょう。

企業の採用活動に対するコロナ影響

調査によると、70%以上の企業が新型コロナウイルスの影響を受けていると回答しています。「採用活動において、新型コロナウイルスの影響はありますか？」という問いには、31.9%の人が「かなり影響がある」、41.2%が「やや影響がある」と答えました。これにより、コロナ禍が企業の人材獲得活動に与える影響の大きさが浮き彫りになっています。

新卒・中途採用の状況

新型コロナウイルスが流行して以来、多くの企業が新卒や中途採用の計画を見直してきました。「新卒採用の採用予定数に変化はありますか？」という質問には、29.8%が「減らした」、13.4%が「今後減らす予定」と答え、合わせて4割以上が「減らす」と回答しました。中途採用でも同様に、31.2%が「減らした」と言及しています。これは、求職者にとっては厳しい状況を意味します。

WEB面接の導入

また、昨今の状況を鑑みると、WEB面接の実施が進んでいることがわかりました。調査においては、60%以上の企業が「WEB面接を実施している」あるいは「今後実施する予定」と回答しています。面接のオンライン化は、感染リスクを避けるだけではなく、遠方の優秀な人材を効率的に採用する手段として注目されています。

求められる即戦力とは

企業は即戦力としてどのような人材を求めているのでしょうか？調査結果によると、最も多かった回答は「実務経験が豊富である」こと（73.9%）。次いで「人間力」（51.3%）や「専門知識の豊富さ」（50.0%）が選ばれています。企業が即戦力を重視する理由として、採用後に期待外れとなるリスクを避けるためと考えられます。

採用の重視ポイント

採用時の重視ポイントには「人間性」（63.3%）が最も多く、次に「実績」（55.0%）、その後「コミュニケーション能力」（40.5%）や「資格」（37.3%）が挙げられています。企業側は、人材が活躍するための能力や経験を重視しているのがわかります。

転職活動のヒント

人材を探す企業が求める条件を理解することは、転職活動を行う上で非常に重要です。コロナ禍では採用活動のスタイルが劇的に変わり、WEB面接が主流になる中で、面接で自分の魅力をどう伝えるかが一層重要視されています。リモートならではの話し方や表情を意識し、十分に準備を行うことで、企業に好印象を与えることができるでしょう。

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株式会社ワースの紹介

株式会社ワースは、これまでの経験をもとに、求職者と企業のニーズを結びつけてきました。強い信頼関係を築き、早急かつ確実なサポートを提供することを目指しています。年々変わりゆく求職環境において、求職者の皆さんが前向きに活動できるよう、株式会社ワースは今後も全力で支援します。

コロナ禍の転職活動でお困りの方は、ぜひ一度ご相談ください。