バレットグループ、新卒の初任給を月3万円引き上げで競争力を強化

バレットグループ、新卒初任給が3万円アップ

バレットグループ株式会社は、2026年4月以降に入社する新卒社員の初任給を月額30,000円引き上げ、現行の240,000円から270,000円へと改定することを発表しました。この変更は、競争が激化している新卒採用市場において優秀な人材を確保し、物価高騰による若手社員の生活負担を軽減することを目的としています。

初任給の引き上げについて

新たに設定された初任給は、すべての職種に適用されます。これは12.5％の引き上げにあたります。バレットグループは、従業員が安心して働ける環境を整え、業務への集中力を高める方針です。物価上昇による生活負担が影響を及ぼす中、特に都市部では賃金上昇が求められているとの認識を持っています。

この施策は、若手社員の生活の質を向上させることを狙いとしており、物価高騰に正面から対処するものです。バレットグループは、「人を育てられる人を育てる」という経営理念を大切にし、社員の成長を支援する文化を育むことを目指しています。

競争力の重要性

新卒採用市場での競争が年々激化しており、企業は優秀な人材を獲得するための施策が必要とされています。バレットグループは、その競争力を維持するためには、給与面での魅力が不可欠であると考え、今回の初任給引き上げに至りました。若手社員が安心して働ける環境を提供することで、従業員の定着率を高め、長期的な成長を実現する狙いがあります。

会社概要

バレットグループは、システムデベロップメントカンパニー（SDC）及びデジタルマーケティングカンパニー（DMC）を展開しており、多様なニーズに対応するソリューションを提供しています。特にSDCでは、システム企画からプログラム開発、アフターフォローまでを一貫して行っており、IT人材の確保に向けた取り組みも進めています。DMCでは、デジタルマーケティングに特化し、数多くの企業にサービスを提供しています。

経営理念

「人とテクノロジーで世界をつなぐ」との使命のもと、バレットグループは新たな価値の創造に努めています。特に「人を育てられる人を育てる」という価値観は社員一人一人を大切にし、彼らの成長を支援する企業文化を築いていくことを意味します。これによって、心理的安全性が保障された環境が形成され、社員全体の成長へとつながっています。