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障がい者雇用に関する企業取り組みの実態

障がい者雇用は、企業の社会的責任として重要なテーマとなっています。最近、レバレジーズ株式会社が実施した調査は、障がい者雇用における企業側の取り組みやその現実について、非常に興味深いデータを提供しています。この調査では、2026年7月に適用される法定雇用率の引き上げを控え、従業員数に応じた企業の実態が浮き彫りとなりました。

法定雇用率2.7%達成見込み

2026年に適用される法定雇用率2.7%の達成見込みについて、企業規模ごとに明確な違いが見られます。具体的に調査結果を見ると、従業員数1,000名以上の大企業では、実に70%以上が2.7%の達成見込みを示しており、すでにこの目標を達成している企業も多いことがわかります。対照的に、99名以下の企業では、達成できる見込みが立たないという回答が31.6%を占めています。これは、企業規模による障がい者雇用の実態の違いを如実に示しています。

障がい者雇用の注力施策

障がい者雇用において、企業が注力する施策にも大きな差があります。大企業に関しては「現場の理解促進」が最も多く選ばれ、一方で99名以下の企業では「採用する障がい種別の拡張」が最も目立ちました。大企業の担当者は、社内での現場化を強化し、障がい者に対する理解を深めることを目的としていますが、99名以下の企業は、そもそも採用の枠を広げたり、質的な向上を図る必要があると考えています。

DEI疲れの現状

特に興味深いのは、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）に対する疲労感についてのデータです。調査によると、1,000名以上の企業においては、「非常に感じる」または「やや感じる」という回答が72.4%に上り、現場での負担や工数の不足が原因で大きな声があがっています。

一方で、99名以下の企業では、この疲労感を感じる担当者は半数未満で、それほど深刻な状況にはないことが示されています。これは、企業規模が小さいために雇用人数が少なく、特別なリソースを投入する必要が生じにくいことによるものです。

効果的なアプローチ

レバレジーズ株式会社のワークリア事業部責任者、津留有希子氏は、企業が自社の規模や体制に応じた無理のないアプローチを選ぶことが重要だと強調しています。「他のリソースを上手に活用し、少しずつ成功事例を蓄積することで、障がい者雇用の定着を図るべきだ」と述べられました。

結論

この調査は、障がい者雇用の現状と課題を際立たせるものであり、大企業と99名以下の企業の間に存在する大きな違いを浮き彫りにしました。今後、法定雇用率引き上げに向けて、各企業がどのような戦略を取るのかが注目されます。

関連リンク

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