IT人材の採用を強化するアイレットのキャンペーン延長について

アイレット、リファラル採用キャンペーン延長の決定

アイレット株式会社が、優秀なIT人材の確保を一層促進するため、「社員のつながり（リファラル）採用キャンペーン」の期間を2026年3月31日まで延長することを発表しました。この取り組みは、業界でも評判の高い人材を得る手段として、実際に入社した社員の紹介を受ける文化が深く根付いています。

リファラル採用の強化の背景

アイレットは、会社設立以来優秀な人材を採用するためのさまざまな施策に力を入れてきました。その中でも特に、リファラル採用は有効な手段として位置づけられています。社員たちのつながりを利用したこの採用方法により、2021年から2023年の3年間で110名を超える新入社員がこのキャンペーンを通じて会社に加わりました。これにより、社風に合意し、業務内容に対する理解を持つ人材を効率的に採用することが実現できています。

また、入社前にAWSやGoogle Cloudの認定資格を取得した場合、その受験料を全額支給する制度も引き続き延長されます。これによって、専門知識を有する人材の選定が可能になり、全体としての技術力向上にも寄与することが期待されています。

具体的なキャンペーン内容

この「社員のつながり採用キャンペーン」では、既存の社員からの紹介を受けた中途採用社員に対して、入社祝金として10万円が支給されます。キャンペーンの詳細は以下の通りです：

- 支給金額: 10万円
- 対象期間: 2026年3月31日まで
- 対象者: 中途採用で入社し、リファラル採用に該当する方

さらに入社前に取得したAWSおよびGoogle Cloud資格については、全額支給される特典もあります。こちらの制度は、これまで以上に多くの技術専門性の高い人材を引き寄せることを目的としています。

企業の活動を支える取り組み

アイレットでは、採用の強化だけに留まらず、独自のオンライン説明会や技術勉強会を積極的に開催することで、求職者との「つながり」を深めています。このような取り組みを通じて、IT人材に対する認知度を高めており、実際に毎年100名以上の技術者を採用しています。これらの取り組みは、業界とのつながりを強化し、採用活動をより幅広いものにしています。

今後もアイレットは、社員のつながりを活かしながら、さらなる人材確保に向けた施策を展開し、成長を続けていくとしています。エンジニアやデザイナーをはじめ、技術に興味を持つ求職者にとって、魅力的な環境を提供し続ける努力を惜しまない姿勢がうかがえます。