雪印メグミルクグループ直販配送が人材データプラットフォームCYDASを導入した理由とは

近年、企業の持続可能な成長や労働環境の改善が求められる中、雪印メグミルクグループの直販配送株式会社が人材データプラットフォーム「CYDAS」を導入しました。直販配送は主に、チルド商品の輸配送やコンビニエンスストアの共配センター運営を担い、全国に21拠点を展開しています。そして、企業理念として「安心品質の提供」を掲げ、消費者や取引先に対して安全な食品を届ける役割を果たしています。

CYDAS導入の背景

直販配送では、従業員一人ひとりが安心して働ける環境作りを進め、持続可能な経営を目指しています。具体的には、業務効率化や目標管理のペーパーレス化を実施するために「CYDAS」を導入しました。このプラットフォームの使用により、評価プロセスの効率化が期待されており、従来の800人分の評価を手作業で行う手間が大幅に削減されます。これによって生まれた時間は、従業員の成長支援や職場環境の向上といった重要な業務に振り向けられることになります。

「CYDAS」の特長

「CYDAS」は、直感的に操作できるユーザーインターフェースが特徴的で、タレントマネジメントシステムとしてさまざまな企業に導入されています。特に、小規模な企業から大企業まで幅広い業種で利用されている点が評価されています。

1. 多様な分析が可能 - 適性検査を活用した分析やポジション分析など、さまざまな視点から従業員データを評価できます。
2. 柔軟な外部連携 - 外部システムとのスムーズな連携が可能で、あらゆる人材データを一元化できるのも大きな魅力です。
3. 充実したサポート体制 - System提供だけでなく、導入後のサポートや技術支援も手厚く、安心してそれを利用できる環境が整っています。

直販配送の今後の計画

今後、直販配送はサイダスのカスタマーサクセスチームと協力して、目標管理のペーパーレス化や業務の効率化を進めていく予定です。また、社員のスキルを可視化し、役職者との情報連携を円滑にするためのタレントマネジメントの推進も見据えています。

この導入が、直販配送にとって持続的成長の一助となることが期待されています。人事担当者は、「CYDAS」の導入により、空いた時間を従業員の成長支援に集中できることを視野に入れています。また、これを契機に評価制度の見直しにも取り組む意向を示しています。

このような取り組みを通じて、直販配送はより良い職場環境の整備を進め、社員の成長を促し、社会的責任を果たす企業としての価値を高めていくでしょう。

会社概要

直販配送株式会社は、食品配送において重要な役割を果たしています。1980年に設立され、東京都渋谷区に本社を構えています。共同配送や入出庫業務を受託する事業は、全国21拠点で展開されており、社会に貢献する企業としての姿勢が随所にうかがえます。企業の成長とともに、今後の活動にも注目が寄せられることでしょう。