ASUE株式会社が「働きがい認定企業」に初の称号を獲得！

ASUE株式会社が働きがい認定を初取得

Web広告運用を中心にWebマーケティングの支援を行うASUE株式会社が、2026年版のGreat Place To Work®「働きがい認定企業」に初めて認定されたという知らせが届きました。これは、ASUE株式会社が従業員の満足度の向上に向けて着実に取り組んだ成果の一つであり、評価の高い結果が得られたことを意味しています。

初回参加での高評価

特筆すべきは、ASUEが初回参加にもかかわらず、総合設問「総合的にみて働きがいのある会社だと言える」に対し、従業員の97%が肯定的な回答をした点です。さらに、信認（Credibility）、尊重（Respect）、公正（Fairness）、誇り（Pride）、連帯感（Camaraderie）という5つの主要指標においても、いずれも90%前後の高い評価を獲得しています。

指標	肯定回答率
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総合的にみて働きがいのある会社だと言える	97%
信認（Credibility）	88%
尊重（Respect）	93%
公正（Fairness）	85%
誇り（Pride）	86%
連帯感（Camaraderie）	93%

これらの結果は、ASUEの企業文化と社内環境が、従業員の成長と協力を促進していることを示しています。

認定の背景

ASUE室が今後ますます注目される理由は、特別な制度に頼らず、日々重視してきた哲学が反映された結果だと評価されています。企業のミッション、ビジョン、バリューが、メンバーと会社との相互信頼を基盤に構築されています。

- ミッション：感動を届ける。必要とされる人に、最適なタイミングで価値を提供し、その結果、相手の期待を超える「感動」を生み出すこと。
- ビジョン：次世代に誇れるチームを創り出す。変化するサービス形態に対応しつつ、強いチームによって価値を提供することを目指しています。
- バリュー：メンバーへの約束とメンバーからの約束との双方向的なコミュニケーションを重視し、相互の価値観を尊重します。

具体的な取り組み

ASUEにはこれらの理念を具現化するための取り組みがあります。例えば、社外講師を招待した「でらマーケ勉強会」では、メンバーが自由に参加し、交流しながら能力開発を進めています。また、外部セミナーへの参加費用を支援するスタディー制度や、図書購入補助のライブラリー制度なども設けています。

さらに、2時間単位で有給取得が可能な四半休制度や、昼休みを延長できる制度も導入。リモートワーク制度や出社時の食事補助も準備しており、働きやすい環境を追求しています。

今後の展望

今回の認定をASUEは重要な評価として受け止めていますが、これをゴールとすることなく、さらなる成長を続けていく所存です。ASUEは「次世代に誇れるチームを創る」というビジョンに向けて、皆がそれぞれの約束を果たし続ける企業でありたいと考えています。

会社概要やさらなる取り組みについては、ASUE株式会社の公式サイトをご覧ください：https://asue.jp