SHO-SANが「働きがいのある会社」に2年連続で認定される理由とは

株式会社SHO-SAN、2年連続で「働きがいのある会社」に認定

全国の工務店や住宅会社のマーケティングを支援する株式会社SHO-SAN（東京都杉並区）が、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）が実施した「働きがいのある会社」調査において、見事に2年連続で認定を取得しました。この認定は、従業員が満足して働ける環境や文化が整っていることを示します。

2年連続認定が意味するもの

昨年初めて認定を受けたSHO-SANは、この1年で会社としての成長と組織の拡大を進めてきました。2025年7月時点では137名の従業員が2026年7月には173名へと36名も増加するなど、急成長を遂げています。さらに中規模ランキングや若手ランキング、ベストベンチャー100に選ばれるなど、多くの受賞歴も手にしています。これは、ただの一時的な成功ではなく、SHO-SANの文化がしっかりと根付いている証拠でもあります。

評価された3つのポイント

1. 新入社員を歓迎する文化

入社したばかりの社員を全社でお祝いする風土が、高評価を得ました。SHO-SANでは、毎月全社員が集まる「全社定例」を行い、その場で新入社員の紹介を行っています。自己紹介だけでなく、これからの目標や得意分野を話す機会が設けられており、部門を超えた顔と人となりが共有されています。このように、従業員全体で新たな仲間を歓迎する姿勢が感じられます。

2. 多様な仲間が公平に扱われる環境

SHO-SANの行動指針には「独りを捨て、仲間を選べ。」という言葉があります。これは、属性や経歴に関わらず、組織全体で成果を重視する姿勢を表しています。特に、学生インターンも社員と同様に裁量と成果を分かち合うメンバーとして迎え入れられており、そのアプローチの公平性が評価されています。

3. 挑戦が称賛される文化

SHO-SANでは、結果に関係なく新しい改善や挑戦を行う人が称賛される文化があります。長期休暇中にAIを活用した開発に挑戦し、その成果に報酬を与える制度が設けられています。「まず試してみる」という精神を制度的にサポートすることで、アイデアや創造性が促進されています。このような挑戦を後押しする環境が、評価結果につながったと考えられます。

代表取締役 CEO 髙谷一起のコメント

「働きがいのある会社」に2年連続での認定をいただき、非常に嬉しく思っています。会社が成長する中で文化が薄まることがよくありますが、SHO-SANでは仲間を迎え入れ、挑戦を称える空気が保たれています。これは社員一人一人の日々の努力によるものであり、『楽しむ人が社会を変える』という理念を私たち自身が体現し続けます。今後とも応援をお願い申し上げます。