採用格差を解消する新たなバーチャル職場見学「Tours」が急成長中

採用格差を解消！バーチャル職場見学サービス「Tours」

最近、バーチャル職場見学サービス「Tours」が急成長を遂げています。このサービスは、従来の採用方法における“体験格差”を解消することを目的とし、求職者に新たな採用体験を提供しています。2023年にサービスを開始した「Tours」は、累計で300万PV以上を記録し、導入企業が250社を超えるという驚異的な成果を上げました。これは、職場体験コンテンツとしては前例のない実績です。

「Tours」は、求職者が本社オフィスだけでなく、工場や地方拠点の様子をリアルに体験できるバーチャル観光を実現しています。これにより、新卒者や中途採用者がその場にいるかのような感覚で職場の雰囲気を感じ取れるため、従来の文字や写真による情報提供では伝わらなかった魅力を伝えることが可能です。

このように「Tours」は、情報の非対称性を解消する強力な手段として評価されています。具体的には、360度パノラマ映像やインタラクティブなユーザーインターフェースを活用し、リアルな職場環境の雰囲気や企業文化を生き生きと伝えます。これにより、求職者は自らのキャリア選択をより深く考え、体感に基づいた判断ができるようになります。

このサービスの背景には、コロナ以降の採用プロセスの変化があります。オンライン面接や説明会が普及し、しかしながら「会社のリアルな雰囲気がわからないまま内定を受けた」という声が多く聞かれるようになりました。このような状況を受けて、「Tours」は「雰囲気」や「空気感」といった情報をオンラインで伝えることで、企業と求職者との間により納得感のある出会いを創出できると信じています。

特に注目したいのは、求職者の平均滞在時間が4分12秒という点です。これは一般的な採用ページや動画と比較して2〜3倍の深い関与を示しており、候補者がどれだけこの体験に没入しているかを物語っています。このような深い関与は、単なる情報提供を超えた、心に響く体験を提供しています。

株式会社Toursは、2021年に設立され、現在は東京都渋谷区に本社を置いています。CEOの濵田祐輔氏のもと、同社は採用活動における「情報格差」を解消することを使命として活動しています。さらに、Toursは単なるVRコンテンツにとどまらず、企業文化や働く人々の魅力を強調した機能設計が施されています。これにより、求職者は「見たからこそ、行きたくなる」「感じたからこそ、選びたくなる」体験を得られるのです。

今後、「Tours」はますます多くの企業に導入されることでしょう。そして、すべての求職者が「納得して選ぶ」ための一歩を踏み出しやすくなる社会を目指しています。新たな時代の採用スタンダードを築く「Tours」の今後に期待が寄せられます。