新卒総合職は営業配属が定番？300人に聞いた希望部署と現実のギャップ！
「総合職＝営業配属」というイメージ、あなたは持っていませんか？
新卒で就職活動をする際に、多くの学生が抱く不安の一つに「営業職への配属」があります。
しかし、実際にはどうなのでしょうか？
今回は、総合職で新卒入社した300人にアンケートを実施し、新卒時の初期配属に関する実態を調査しました。
アンケートの結果、総合職採用では営業職に配属されるケースが多いことが分かりました。しかし、希望通りの部署に配属された人は全体の53％と、決して少なくありません。
では、希望部署に配属されるためには、どのようなことをアピールすれば良いのでしょうか？
本記事では、アンケート結果を基に、新卒の希望部署と実際の配属状況、希望部署に配属された人の声、希望部署に配属されなかった人の声、年代別の配属状況、そして、希望部署への異動の可能性について詳しく解説していきます。
アンケートの結果、新卒で最も希望されていた職種は事務職でした。
300人のうち、29％にあたる86名の方が事務系を希望していました。
次いでエンジニア・技術職が16％、営業職が14％、サービス・販売系が13％と続きます。
しかし、実際の配属先では、営業職が29％と最も多く、事務職が19％、サービス・販売系が17％と続きました。
総合職採用では、企業の都合で配属先が決まるケースが多く、希望通りの部署に配属されない人も少なくありません。
アンケートによると、希望通りの部署に配属された人は53％でした。
総合職は希望が通らないイメージがありますが、半数以上の人が希望通りの部署に配属されているという結果が出ました。
希望部署に配属された人は、面接でどのようなことをアピールしたのでしょうか？
希望部署に配属された人の声
「情報系の出身ではないが、人の話をじっくり聞くのが得意なので、お客様のお話を聞いて要望を汲み取ったりすることができると思うとアピールした。」（30代女性、希望部署・初期配属「エンジニア・技術職」）
「大学時代に専門の勉強をしていたことをアピールしました。具体的には、統計学を専攻しており、その統計学の知識を使って金融商品開発をしたいと答えました。」（30代男性、希望部署・初期配属「事務」）
一方、希望部署に配属されなかった人もいます。
希望部署（配属地）に配属されなかった人の声
「最初は本社で働きたいと希望を出していましたが、営業所に配属されてしまいました。」（20代女性、希望部署「営業」・初期配属「営業」）
「技術や製造系の配属先が希望であったが、卒業学科の関係などもあり希望とは別の配属先となった。」（30代男性、希望部署「エンジニア・技術職」・初期配属「営業職」）
20代では52％、30代では53％が希望通りの部署に配属されたと回答しました。
ここ数年で新卒就活の採用方法も多様化していますが、総合職採用に限って見ると、10年前の新卒就活と希望の通りやすさはあまり変わっていないようです。
会社の都合で配属先が決まりやすい総合職ですが、実際に仕事をしてみて、自分の適性と合っていたケースも多くあります。
自分の希望部署と適性がある部署が異なる場合は往々としてあります。
自分の意外な適性を発見できるのは総合職ならではと言えるでしょう。
しかし、「希望通りの部署だった人」と「希望通りでない部署だった人」では、配属先のマッチ度が大きく異なりました。
今回のアンケート結果から、自分の希望部署と適性は相関関係があると言えるでしょう。
総合職では、希望通りの部署に配属されないケースも多いですが、自分の適性と合致する部署に配属される可能性も高いと言えるでしょう。
就職活動では、自分の希望だけでなく、自分の適性も考慮して、将来のキャリアプランを考えていくことが大切です。
株式会社セルバは、WEBシステムの受託開発やWEBサイトの企画、補助金の申請サポートを中心に事業を行っています。
近年ではHR領域での事業拡大にも力を入れており、人材会社の集客支援や求人サイトの開発・運営、キャリアに関するWEBメディアの企画・制作も行っています。
代表取締役社長：中山 健
設立年月：2003年7月17日
コーポレートサイト：https://www.selva-i.co.jp
所在地：
【東京本社】 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目3番3号 G1ビル7階
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新卒で就職活動をする際に、多くの学生が抱く不安の一つに「営業職への配属」があります。
しかし、実際にはどうなのでしょうか？
今回は、総合職で新卒入社した300人にアンケートを実施し、新卒時の初期配属に関する実態を調査しました。
アンケートの結果、総合職採用では営業職に配属されるケースが多いことが分かりました。しかし、希望通りの部署に配属された人は全体の53％と、決して少なくありません。
では、希望部署に配属されるためには、どのようなことをアピールすれば良いのでしょうか？
本記事では、アンケート結果を基に、新卒の希望部署と実際の配属状況、希望部署に配属された人の声、希望部署に配属されなかった人の声、年代別の配属状況、そして、希望部署への異動の可能性について詳しく解説していきます。
新卒の希望部署は事務職が人気！
アンケートの結果、新卒で最も希望されていた職種は事務職でした。
300人のうち、29％にあたる86名の方が事務系を希望していました。
次いでエンジニア・技術職が16％、営業職が14％、サービス・販売系が13％と続きます。
初期配属は営業職が最多！
しかし、実際の配属先では、営業職が29％と最も多く、事務職が19％、サービス・販売系が17％と続きました。
総合職採用では、企業の都合で配属先が決まるケースが多く、希望通りの部署に配属されない人も少なくありません。
希望通りの配属先に行けた人は53％！
アンケートによると、希望通りの部署に配属された人は53％でした。
総合職は希望が通らないイメージがありますが、半数以上の人が希望通りの部署に配属されているという結果が出ました。
希望部署に配属された人は、面接でどのようなことをアピールしたのでしょうか？
希望部署に配属された人の声
「情報系の出身ではないが、人の話をじっくり聞くのが得意なので、お客様のお話を聞いて要望を汲み取ったりすることができると思うとアピールした。」（30代女性、希望部署・初期配属「エンジニア・技術職」）
「大学時代に専門の勉強をしていたことをアピールしました。具体的には、統計学を専攻しており、その統計学の知識を使って金融商品開発をしたいと答えました。」（30代男性、希望部署・初期配属「事務」）
一方、希望部署に配属されなかった人もいます。
希望部署（配属地）に配属されなかった人の声
「最初は本社で働きたいと希望を出していましたが、営業所に配属されてしまいました。」（20代女性、希望部署「営業」・初期配属「営業」）
「技術や製造系の配属先が希望であったが、卒業学科の関係などもあり希望とは別の配属先となった。」（30代男性、希望部署「エンジニア・技術職」・初期配属「営業職」）
年代別で見てみると…
20代では52％、30代では53％が希望通りの部署に配属されたと回答しました。
ここ数年で新卒就活の採用方法も多様化していますが、総合職採用に限って見ると、10年前の新卒就活と希望の通りやすさはあまり変わっていないようです。
配属先は自分の適性と合致する？
会社の都合で配属先が決まりやすい総合職ですが、実際に仕事をしてみて、自分の適性と合っていたケースも多くあります。
自分の希望部署と適性がある部署が異なる場合は往々としてあります。
自分の意外な適性を発見できるのは総合職ならではと言えるでしょう。
しかし、「希望通りの部署だった人」と「希望通りでない部署だった人」では、配属先のマッチ度が大きく異なりました。
まとめ：希望部署と適性は相関関係がある？
今回のアンケート結果から、自分の希望部署と適性は相関関係があると言えるでしょう。
総合職では、希望通りの部署に配属されないケースも多いですが、自分の適性と合致する部署に配属される可能性も高いと言えるでしょう。
就職活動では、自分の希望だけでなく、自分の適性も考慮して、将来のキャリアプランを考えていくことが大切です。
株式会社セルバについて
株式会社セルバは、WEBシステムの受託開発やWEBサイトの企画、補助金の申請サポートを中心に事業を行っています。
近年ではHR領域での事業拡大にも力を入れており、人材会社の集客支援や求人サイトの開発・運営、キャリアに関するWEBメディアの企画・制作も行っています。
代表取締役社長：中山 健
設立年月：2003年7月17日
コーポレートサイト：https://www.selva-i.co.jp
所在地：
【東京本社】 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目3番3号 G1ビル7階
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