2026年に見える新たな働き方、出社回帰の実態とその背景とは？

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、327人の社会人を対象に「2026年出社に関する実態調査」を実施しました。この調査では、2026年度の出社状況や理想的な働き方、通勤実態、仕事におけるストレスを探る内容となっています。

出社回帰の状況

4月の新年度を迎え、企業は働き方の方針を見直し始めています。コロナ禍を経てリモートワークが定着した一方で、2026年では出社を重視する企業の動きが目立ちます。調査の結果、全体の20.2%が2026年度に勤務先での出社回帰があると答えました。特に「週5日出社」が48.3%と最も多く、従来のリモート勤務との明確な違いが見られます。

出社頻度の変化

昨年と比べて出社頻度が「増える」と答えたのは75.5%。その理由として「会社の方針が変わった」が最も多く、39.7%が挙げています。これは企業側の影響が強いことを示しています。新しい仕事の開始や対面の方が進めやすいといった理由もあり、個人の意志だけでなく全体的な流れが出社頻度を押し上げる要因となっています。

理想の働き方

また、出社の理想的なスタイルについても調査されました。53.2%が「出社派」であり、特に「週に3日」が理想とされています。この結果は、出社の必要性は認識しつつも、その頻度は少ない方が望ましいという実情を明らかにしました。

通勤の実態とストレス

通勤時間についての意識も興味深い結果が出ました。「非効率に感じる」との回答が62.8%を占め、通勤が仕事に与えるストレスも大きいことがわかりました。通勤による疲労が仕事の生産性を低下させるという意見も多くあります。実際、回答者の51.1%が「生産性が落ちる」と感じており、通勤の負担が前面に出てきています。

また、出社の必要性については76.8%が「必要だと思う」と答えました。これに寄せられる理由は、「すぐに質問できる」「リモートより意思疎通が円滑」という意見が多く、対面のコミュニケーションの価値が改めて評価されています。

コメントから見える意識の変化

自由記述からは、出社の必要性を感じつつも、柔軟性を求める意見も目立ちました。通勤のストレスや仕事の生産性を重視する一方で、リモート勤務も取り入れたいという意見が寄せられています。出社が必要である一方で、通勤時間を効率的に使いたいというニーズは、高まる一方です。特に若手の間では、時間を効率よく使いたいという「タイパ」の意識が強まり、出社に対する考え方も変化していることが窺えます。

結論

Job総研の調査結果から、2026年度の出社回帰についての強い流れが見て取れます。多くの社会人が出社の価値を認識しつつも、通勤による負担や理想とのギャップに対する意識があることも重要です。出社が増える今日、企業はその中に潜む課題やニーズにどのように対応していくかが求められています。今後は、企業が出社の価値を最大化し、従業員の満足度を高めるための工夫が必要不可欠になるでしょう。