電通デジタルが初の「働きがいのある会社」に認定、評価される職場環境とは

電通デジタルが「働きがいのある会社」に初認定

株式会社電通デジタル（総本社：東京都港区、代表取締役社長：瀧本恒）が、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）による「働きがいのある会社」の認定を初めて受けることとなりました。この認定は、約170ヵ国、21,000社以上が参加する国際的な調査に基づいており、社員からのアンケート結果によって評価されます。一定の水準を超えた企業に与えられるこの認定は、企業の職場文化が優れていることを示しています。

初めての認定

今回の調査では、電通デジタルが特に一定の評価を得た要素として、すべての社員が性的指向や人種に関わらず公正に扱われる文化や、必要な時に休暇を取りやすい環境が挙げられています。このような公平性と多様性が重視され、社員が安心して働ける環境が整っていることが高く評価されたのです。

人的資本経営の推進

電通デジタルは、「人に価値を生み出す」という理念のもと、社員一人一人の成長を支援する方針を掲げています。人的資本経営を推進し、キャリアオーナーシップを尊重し、DEI（多様性、公平性、包括性）、そしてウェルビーイングを中心にした施策を展開しています。特に、社員の成長を最大限に引き出すために、公募制社内異動制度やLGBTQ+関連の規則、特別休暇制度などを整備し、働きやすい職場づくりを行っています。

電通デジタルのビジョン

電通デジタルは国内で最大の総合デジタルファームとして「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える」ことを目的としています。この理念に基づき、生活者に寄り添ったクリエイティビティとテクノロジーを融合させ、様々なトランスフォーメーションを実現しています。クライアントとともに、新たな価値を創造し、経済と社会の「変革と成長」を目指す活動を行っています。