カツヤクが新卒採用支援700名超えの成功を実現！定着と活躍支援体制を強化

株式会社カツヤク、新卒採用支援700名突破

株式会社カツヤクは、大阪市に本社を置く新卒採用支援のプロフェッショナルです。この度、新卒採用の決定支援数が700名を超え、業界内でその存在感を強めています。日本全体が少子化や売り手市場の影響を受ける中、企業が新卒者を獲得する難しさが増していますが、その課題に対してカツヤクは一貫した支援を行っています。

新卒採用の重要性と課題

近年、企業が新卒者と出会うことは難しくなっています。内定後のフォローや入社後のサポートも重要であり、内定承諾から入社までの流れには多くの不安が伴います。カツヤクはこの流れをスムーズにするための施策を導入しました。これまでの700名の採用支援で得たデータを元に、内定者の不安を解消する取り組みを進めています。

採用成功から定着・活躍まで

カツヤクでは、採用成功の定義をただ内定を出すことに留めず、内定者がその後どのように成長し、企業に貢献できるかを見据えた支援に力を入れています。これには、内定者フォローイベントの企画や入社前研修、入社時フォローが含まれます。具体的な施策としては、以下のようなものがあります。

- 内定者フォローイベントの実施：内定者同士での交流を促進し、企業文化を理解する機会を提供。
- 入社前研修：ビジネスマナーや実務スキルを習得し、即戦力となれるようサポート。
- 社員との交流の場：企業理解を深めるための場を設け、安心して入社へ臨めるように。

これらを通じて、内定者の不安を徐々に解消することを目指します。

AIと人事業務の効率化

採用活動は人事担当者の負担が多く、多岐にわたる業務をこなす必要があります。そこで、カツヤクはAI技術を活用し、人事業務の効率化を図っています。スカウト配信や日程調整、リマインド連絡などを自動化し、担当者が学生と向き合う時間を確保できるようサポートしています。

このAIの導入により、担当者は本来の業務である学生とのコミュニケーションや企業理解の深化に集中できるようになり、より質の高い採用活動が可能になります。

今後の展望

カツヤクは「誰もが自分らしくカツヤクできる社会をつくる」というビジョンの下、今後も新卒採用支援に注力していく方針です。次の目標は採用決定支援数1,000名の達成であり、企業の持続的な採用力を向上させるための取り組みを続けてまいります。採用活動での成功が入社後の活躍へとつながる、そんな循環を実現していくことが目標です。

新卒採用が難しい今だからこそ、カツヤクの取り組みが重要性を増しています。企業と学生がともに未来を切り拓ける仕組みを築くため、これからも邁進していきます。