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NOVELが革新的な新卒採用プロジェクトを開始

2023年度新卒採用を迎える株式会社NOVELが、学生自らが選考プログラムを提案する前代未聞の「新卒採用採用プロジェクト」をスタートしました。この取り組みは、日本の就職活動に新たな風を吹き込む試みであり、学生たちが自己の個性を最大限に発揮できる選考方法の導入を目指しています。

背景

近年、ユニークな選考プログラムが増加していますが、従来の方法では学生の個性を十分に引き出せていないという現状があります。多くの企業が一律の選考基準を設けるため、特異性のある学生が排除されがちです。そこで、NOVELは「学生一人ひとりが本来の実力を示せる場を提供する」ことを目的とし、選考方法を公募することに決めました。これにより、学生たちの創造性や独自性を重視した就職活動を実現します。

提供される5つの選考方法

選考方法として提案されているのは、以下の5つの候補です。

1）高IQならいきなり最終面接

130以上のIQテストをクリアした方は即座に最終面接へ。これは、世界的に有名な国際グループ「MENSA」に所属する共同代表の青戸氏の経験から生まれたアイデアです。自身の知性が活かせる場を持つことの重要性を強調しています。

2）お祈りメール持参採用

通常の企業の最終選考で不合格を経験した就活生に対し、ノーベルは最終面接のチャンスを提供します。これまでの学生の苦い体験を逆手に取り、就活の新しい文化を形成する試みです。

3）働きたい会社をつくる採用

学生には自分自身が「働きたい」会社の姿を考えてもらい、そのイメージに必要な福利厚生や人事制度をプレゼンテーション形式で発表する機会が与えられます。自らの提案が会社の実現に結び付くかもしれません。

4）キャンプ採用

キャンプという非日常空間で、学生たちの素の姿を観察するこの方法は、リラックスした環境の中で相互理解を深めることを目的としています。

5）来れたら採用in富士山

日本の象徴である富士山の頂上で行われる選考では、登頂した時点で高い体力と精神力が認められ、ほぼ採用が決定するという前代未聞の形式です。

参加方法

このユニークな選考プログラムへの参加は、NOVELのオフィシャルサイトで行われる投票と応募を通じて可能です。興味のある方はぜひチェックしてみてください。

選考プログラムの投票・応募はこちら

NOVELについて

NOVELは大阪に本社を置き、企業人材雇用に関するコンサルティングの他、Webサイト制作や広告代理業も手掛ける注目の企業です。新たな時代のチャンスを掴みたい学生たちの挑戦を、NOVELがどのようにサポートするのか、今後の展開が非常に楽しみです。

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