シティ・ハウジングが行動力を称える第4回CITY AWARDを成功裏に開催

第4回 CITY AWARD の成功

徳島県を基盤とするシティ・ハウジング株式会社は、社員の努力や知恵を称える社内イベント「第4回 CITY AWARD」を盛大に開催しました。これは、グループ全体から選ばれた7名の社員が、年間を通じた業務の取り組みや解決策について熱心にプレゼンテーションを行う場です。社員全員が参加し、互いに「自主性」や「行動力」を称え合うことを目的としています。

イベントに至る背景

近年、賃貸不動産業界は急速に変化しており、顧客ニーズも多様化しています。企業が持続可能な成長を遂げるためには、単なる業績の数字だけでなく、社員がどのように課題に対処しているのか、そしてそのプロセスを共有することが重要です。シティグループは、成果だけでなく、その根底にある行動や工夫を評価し、組織全体でのスキル向上にも寄与することを目指しています。

CITY AWARD の概要

「CITY AWARD」は、毎期の重点テーマに基づき、業務改善や顧客満足度向上への取り組みを全社員が競い合うイベントです。各部署で厳選された7名の代表者が、本戦で自らの経験を披露しました。例えば、顧客の課題解決アプローチや、業務の効率化に向けた具体的な取り組みなど、貴重な事例が紹介され、参加者はその熱意と真剣さに引き込まれました。

発表の様子と雰囲気

登壇者たちは、日頃の業務では見せない情熱と真剣な表情で、成功や失敗から得た教訓を共有しました。会場は終始、発表者の言葉に引き込まれ、温かい拍手が贈られる光景があちこちで見られました。優れた発表を行った社員は、今後開催される「ちんたいグランプリ2026」の社内代表候補者にも選出されることになっています。

組織づくりと人材育成のポイント

シティグループは次の3つの点を重視しています：
1. 結果だけでなくプロセスを評価：成果を上げた社員がどのように行動したかを可視化し、再現可能な成功事例に変えていきます。
2. 感謝とリスペクトの醸成：他部署の業務内容やその背景を理解することで、相互の信頼関係を深めています。
3. 主体的な挑戦を促す環境：社員が自らの取り組みを発表できる機会を設けることで、プレゼンテーション力を高める場を提供します。

今後の展開

シティ・ハウジングは、今後も「CITY AWARD」を取り入れ、社員の自発的な挑戦や成長を支援していきます。また、発表内容で得られた知見は、実務に迅速にフィードバックされ、地域社会や顧客に向けた高品質なサービスの提供に努める方針です。これからも企業全体で、質の高い価値を提供し、変化に挑戦し続けます。