育児・介護休業法改正に備える！キッズラインのお役立ち無料説明会開催

育児・介護休業法の改正と企業の取り組み

2025年10月に新たな育児・介護休業法が施行されることになり、企業にとってこの改正に対応することは急務です。特に人事や総務担当者の方々は、従業員の育児や介護と仕事の両立をサポートする体制を整備しなければなりません。このような中、全国で24時間いつでもスマホから利用できるベビーシッター・家事代行サービス「キッズライン」を運営する株式会社キッズラインが、オンラインでの無料説明会を開催することが注目されています。

無料オンライン説明会の概要

説明会は2025年3月25日（火）の12:00から1時間にわたり行われます。対象は人事・総務担当者様や経営者様で、参加費は無料です。この説明会では、改正育児・介護休業法のポイントや、企業が進めるべき支援策について詳しく解説します。また、キッズラインの福利厚生プランによる育児支援策など、実際の企業活用事例も紹介されます。

説明会の内容詳説：

- 育児・介護休業法の2025年10月改正点の解説
- 5つの選択制措置の条件と、ベビーシッターの需要について
- キッズラインの福利厚生プランの特徴
- 他に活用できる助成制度の紹介（企業型ベビーシッター割引券など）
- 企業様の具体的な活用事例
- 質疑応答セッション

要点を押さえた支援策の重要性

近年では、仕事と家庭の両立を支えるために、企業によるベビーシッター補助の導入が増加しています。実際、キッズラインのサービスを新たに採用した企業は前年から1.75倍に増加しており、これは初期投資や固定費が不要で、個々のニーズに合わせた柔軟性を提供するためです。特に、リモートワークやフレックス制度が導入しづらい職種においては、ベビーシッターサービスが企業の競争力強化に寄与しています。

誰でも参加しやすい説明会

参加方法は非常にシンプルで、オンライン形式のため全国どこからでもアクセス可能です。事前に申し込むことで、説明会が終わった後にはアーカイブ動画も送付されるため、当日参加できなかった企業も安心です。

キッズラインの特徴と信頼性

「キッズライン」は、全国47都道府県で活動しているベビーシッターや家事代行のマッチングプラットフォームです。従業員が必要なときにだけ利用できる後払い制で、企業側は予算の管理がしやすい形式となっています。利用者は事前にサポーターのプロフィールや評価を確認し、自分に合った助けを迅速に手配できます。サポーターは特定の資格を持つ人材のみで構成されており、安心して利用できる環境が整っています。

現在、キッズラインには4,500名以上のサポーターが在籍し、累計依頼件数は230万件を超えています。全国の自治体とも連携し、2,300社以上の法人からも支持を受けています。

この就労環境をより良くするためには、企業が育児・介護休業法改正にしっかりと対応し、従業員が安心して働ける場を作ることが求められています。今後もキッズラインは、このようなニーズに応えるための情報提供やサービス拡充を進めていくでしょう。ぜひ今回の説明会への参加を検討してください。