「ブランク」人材を見直し即戦力を引き出すセミナー開催

セミナー詳細

2026年5月28日（木）、株式会社ノヴィータが運営する「CAREER MARK」とパーソルテンプスタッフ株式会社による共催セミナーが開催されます。タイトルは「履歴書の空白」はリスクではなく即戦力の証。人事のための"ブランク人材"採用アップデート戦略です。このセミナーでは、即戦力人材を見抜くための新しい採用視点を提供することを目的としています。

セミナーの背景

現在、多くの企業が人手不足に直面しており、採用活動において「なかなか人が集まらない」という課題があります。しかし、実は表面的な履歴書の空白や従来の評価基準により、本来は活躍できる可能性を持った人材が選考から外れているケースが多々あります。この現実に焦点を当て、見逃されている即戦力人材を発見する方法を模索するのが今回のセミナーの狙いです。

知識と経験の結集

CAREER MARKは2020年から駐在員パートナーに特化した人材紹介事業を開始し、これまでの活動を通じて多くの「駐在妻」たちが育んできたスキルに着目してきました。彼女たちは3〜5年という期間の離職中に、異文化体験を通じて語学力、コミュニケーション力、適応力、問題解決力、柔軟性、そして変革力を身につけています。これらのソフトスキルは、企業にとって非常に価値のある資産であり、無視されるべきではありません。

セミナー内容

本セミナーでは以下のような内容で、参加者にとって価値のある情報を提供します。

1. 市場課題の整理 - 現在の採用市場における主な課題を洗い出します。
2. 人事・採用現場のリアル - どのような問題が日常的に発生しているのか、現場の声をお伝えします。
3. 評価ギャップの可視化 - インタラクティブな演習を通じて、採用評価における見えないギャップを明らかにします。
4. 活用事例 - 成功事例を紹介し、どのように採用基準を見直したかを学びます。
5. 採用判断の見直し - より効果的な選考プロセスを実現するための要件定義を探ります。

このセミナーの開催によって、参加者は「ブランクがある人材」をどう採用判断に活かすか、そしてその文化が企業の新しい風潮を生むかを理解することができるでしょう。