多様化するフリーランスの働き方と労災リスクの真実

多様化するフリーランスの働き方と労災リスク

近年、日本における働き方は多様化しており、特にフリーランスの人口が増加しています。この背景には副業の普及やコロナ禍による働き方改革があります。様々な職種や業種でフリーランスとして活動する人々が増え、タイミーのようなプラットフォームを活用した単発の短時間労働が一般的となりました。しかし、フリーランスが直面する労災事故のリスクは見逃せません。多くの場合、フリーランスは労働者性の問題から通常の労災保険の対象外であるため、自己責任での対応を求められるのです。

フリーランスの労働環境

フリーランスの働き方は非常に柔軟であり、自由度が高い反面、守られないことも多い現状があります。特に業務中や通勤中の事故に遭遇した際、フリーランスは通常の労災保険の適用を受けられないため、経済的な負担を強いられることがほとんどです。治療費や休業による収入の減少に加え、精神的なストレスやキャリアへの悪影響も危惧されるため、フリーランスとしての人生設計においてはリスクマネジメントが欠かせません。

ACTORSフリーランス労災の事例

このたび、フリーランス向け労災保険「ACTORSフリーランス労災」運営企業であるUberGuild株式会社は、組合員が「タイミー」で業務を終えた帰途に労災事故に遭遇した事例を公開しました。これにより、フリーランスがどのように労災リスクに直面するかが具体化されました。事故が発生した際、事業者は労災の取り扱いについて新宿労働基準監督署と厚生労働省に確認を行い、結果的に「特定フリーランスの労災対象」とされたことが報告されています。このような事例は、フリーランスの働く現場で実際に何が起こるかを示しています。

労災リスクへの理解を深めるために

今回の事例公開の目的は、多くのフリーランスが自らの働き方に潜むリスクを正しく認識することです。特に、タイミーなどの「隙間バイト」は労災の特別加入の対象に含まれ、通勤災害もカバーされることを知っておくべきでしょう。しかし、一般労災保険には適用されないため、この点は注意が必要です。特別加入制度を利用することで、フリーランスも何らかの補償を受けることができるようになります。