企業の持続的成長を支える新たな福利厚生「ウェルビーイングパッケージ」

ウェルビーイングパッケージとは

株式会社アーリークロスとアンドエル株式会社が提携し、新たに「ウェルビーイングパッケージ」を提供開始しました。このパッケージは、従業員の健康管理と資産形成の両面を支援する、今までにない福利厚生の形態です。近年、従業員の幸福度が企業の成長に直結することが認識され、ウェルビーイング経営の重要性が高まっています。その中で、経済的な安心と心身の健康を同時に満たす支援が求められています。

提携の背景

多くの企業が抱える課題の一つは、従業員が将来の経済的な不安を感じていることです。加齢による公的年金制度の不安が広がり、従業員のエンゲージメントや生産性に影響を与えています。そのため、企業は資産形成の支援を強化する必要性が急速に増しています。

さらに、働き方の多様化に伴い心身の健康管理も一層の重要性を増しています。アーリークロスは企業型確定拠出年金（DC）の導入支援を通じて、経済的な安心を提供しています。一方、アンドエルでは、オンライン診療やカウンセリングなどを行う「アンドエルワーク」を展開し、従業員の健康を支援しています。この二つが融合することで、結果的に企業の持続的な成長を後押しする仕組みが築かれました。

ウェルビーイングパッケージの詳細

ウェルビーイングパッケージは、企業型確定拠出年金の導入支援に加え、心身の健康を支える各種サービスを包括的に提供します。具体的には、アンドエルワークを通じて、:

- オンライン診療やカウンセリング
- パルスサーベイやストレスチェック
- 産業医紹介サービス

が利用可能となっています。このように、企業は健康支援と資産形成を同時に進めることができ、従業員のエンゲージメント向上にもつながります。

具体的なメリット

導入する企業は、:
1. 健康支援: 身体だけでなくメンタル面でも従業員をサポートし、安心して働ける環境を提供できます。
2. 資産形成支援: 退職金制度や年金制度に加え、投資教育も行うことで、従業員が自らの資産形成に積極的に参加できるようになります。

これにより、企業は健康経営を推進し、採用競争力の強化にもつながります。

代表者のコメント

アンドエル株式会社の代表取締役である古橋智史氏は、「企業の採用競争が激化する中、優秀な人材の確保は企業の成長に不可欠です。ウェルビーイングパッケージの導入が、今後の競争力を左右する重要な要素になると考えています」とコメントしています。一方、アーリークロスの代表取締役・花城正也氏は、全従業員が「アンドエルワーク」に登録し、日常的に利用していることを強調し、福利厚生が実際に使用されることでこそ価値を発揮することを訴えました。

まとめ

新しい「ウェルビーイングパッケージ」の導入により、企業は従業員の経済的な安心と心身の健康を同時にサポートすることが可能となります。この新たなサービスは、企業の持続的成長に寄与するものとなり、多くの企業が今後注目すること必至です。心身の健康と資産形成を両立させるこの取り組みが、未来の福利厚生のスタンダードとなることでしょう。