FOOD & LIFE COMPANIES「杉玉」が明かす戦略で採用成功へ！

FOOD & LIFE COMPANIES「杉玉」が魅せる新しい採用アプローチ

人材採用が難航する現代のビジネス環境において、企業はさまざまな手法を模索しています。その中でも特に注目を集めているのが、FOOD & LIFE COMPANIESが展開する”杉玉”の成功戦略です。この戦略は、エージェント（人材紹介会社）との関係性をどう構築するかに焦点を当てています。本記事では、株式会社NOVELが主催するオンラインセミナーの内容をもとに、杉玉がどのようにしてエージェントを”ファン”に変身させ、推薦数や決定率を飛躍的に向上させたのかを探ります。

背景：売り手市場での採用課題

今日、企業が直面している採用難は、特に中途採用の分野で顕著です。多くの企業にとって、「期待する人材が紹介されない」や「そもそも紹介数が限られている」という悩みは根深く、解決が求められています。エージェントとの連携が重要視される中、本セミナーでは具体的な戦略を共有することで、企業が採用の成功を収める手助けをしようとしています。

セミナー概要

日時と形式

- 日時：2026年2月25日（水）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Google Meet）
- 参加費：無料
- 定員：30名
- 申込リンク：参加申し込みはこちら

セミナーでは、FOOD & LIFE COMPANIESの人事担当者がゲストとして参加し、杉玉の成功事例を基にした採用戦略やエージェントとの関係構築について詳しく語ります。アンケートに回答した参加者には登壇資料もプレゼントされる嬉しい特典も用意されています。

現場力の活用とおもてなし精神

FOOD & LIFE COMPANIESの社員採用課課長、前田啓太氏は、自身の経験を活かし、店舗での現場力を移行した採用戦略を展開しています。彼は、「理屈抜きに人を動かす採用」というテーマを掲げ、エージェントとの強力なパートナーシップを築くためのノウハウを伝授します。

また、リーダーの宮川春香氏も登壇し、自社ブランドへの熱い思いを大切にしながら、求職者へのアプローチを行っています。彼女は、エージェントに信頼される仕組みづくりをしっかりと構築し、実際に「紹介したくなる」企業としての地位を確立しています。

企業の魅力を引き出す

今後、採用市場が変動し続ける中で、企業が注力すべきはエージェントとの関係性です。エージェントの視点を考慮に入れた戦略的なアプローチが、結果としてより良い人材の獲得につながります。セミナーは、こうした実践的な知識を得る絶好の機会となるでしょう。

お問い合わせ

株式会社NOVELでは、参加希望者からの問い合わせも受け付けています。セミナーに関する詳細は、下記のメールアドレスまでお気軽にご連絡ください。
Email: [email protected]
この機会に、杉玉が実施する新しい採用アプローチを学び、自社の採用成功に繋げる一歩を踏み出しましょう。