AgeWellJapan、社員のWell-being指標が驚異のスコアを記録！

株式会社AgeWellJapan（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：赤木円香）は、2024年に向けた新たな試みに注力しています。特に、同社で従事するAge-Well Designerに焦点を当て、はたらくWell-beingの指標に関する調査を実施しました。

この調査は、パーソルホールディングスが提供する「はたらくWell-being指標」を基にして行われ、結果は非常にポジティブなものでした。Age-Well Designerのスコアは、20-30代の労働者を対象としたパーソルの「ブランドモニタリング調査」よりもはるかに高い数値を示しました。この成果は、AgeWellJapanが新たな働き方を提唱し、社会への貢献を目指している証と言えるでしょう。

## 調査の背景

この調査は、2024年1月23日に東京で開催される「はたらくWell-being AWARDS 2025」の一環として実施されました。AgeWellJapanの社長である赤木円香が「新たな働き方部門」にて受賞したことが契機となり、Age-Well Designerの働き方や意識を深く知るための機会となりました。

営業のスタイルや、人のために働く意味を考える機会を提供することが、組織にとっても重要です。この調査の実施により、Age-Well Designerの質を測定し、その成長を支えるための基調興味が広がりました。

はたらくWell-being指標とは

「はたらくWell-being指標」は、パーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現度を測るための指標です。これは、働く体験、評価、自己決定の3つの要素に分解されています。そして、これを用いて個々の働きがいを可視化し、より良い働き方を促進することを目的としています。どのようにして個々が自分に合った働き方を見出し、仕事を楽しめるようになるかを追求しています。

調査概要

調査対象となったのは、Age-Well Designerの52名です。5つの質問に基づき、各自の思いを測定しました。特に注目されたのは、仕事内容に対する満足度や成長実感、未来のイメージについての質問でした。

- Q1: 日々の仕事に喜びや楽しみを感じていますか？
- Q2: 自分の仕事は、人々の生活をより良くすることに繋がっていますか？
- Q3: 多くの選択肢の中から自分の働き方を選べていますか？
- Q4: 今の仕事を通じて成長できている実感はありますか？
- Q5: 今の仕事を通じて良い歳の重ね方をイメージできますか？

これらの質問に対する回答から、全体の傾向が浮き彫りになりました。パーソルの調査によると、Age-Well Designerは全ての設問で外部比較値を大幅に超えており、特に成長実感や未来イメージについては高い評価を得ています。

特別対談「はたらく喜びをデザインする」

調査結果の発表を受け、AgeWellJapanの辰巳裕亮とパーソルホールディングスの中山友希氏による特別対談が行われました。この対話では、「はたらく幸福度が高い理由」や、企業としての今後の取り組みについて語り合いました。

中山氏は「仕事をする喜び」と「役に立っている実感」が高い点に注目し、多くの人が誇りを持っている理由を探りました。辰巳は、Age-Well Designer自身がウェルビーイングを追求することで、ポジティブな労働環境が生まれることを強調しました。

また、Age-Well Designerの活動がシニア世代に向けた新たなロールモデルとなり、世代間の架け橋となることも期待されます。若い世代が挑戦する姿を見て、高齢者が希望を持つことで、社会全体の活性化につながるのではないでしょうか。