株式会社セルズが新機能追加、月給制社員の最低賃金チェックも可能に

月給制従業員の賃金管理を革新する新機能

株式会社セルズは、社会保険労務士の目線から設計されたクラウド型給与シミュレーションソフト『最適給与クラウド』に新機能「最低賃金と会社負担分」をリリースしました。この機能は、月給制従業員の最低賃金割れを自動的にチェックし、昇給にあたる会社の負担額を試算できるものです。

新機能の目的と重要性

2026年の全国加重平均最低賃金は時給1,176円とされており、この引き上げは企業にとって重要な課題となります。特に月給制の従業員については、時給換算で最低賃金を上回っているのかを確認することが必要です。これまでは手作業で行っていた最低賃金のチェックは、労務管理の大きな負担となっています。

これに伴い、株式会社セルズは新機能を導入し、企業が抱える賃金改定の悩みを解消することを目指しています。特に、月給制の場合は給与の算出方法が複雑であるため、新しい機能によって作業が効率化され、ミスの削減にも寄与するでしょう。

自動チェック機能の詳細

新機能により、所定内給与と所定内労働時間を基に、最低賃金を満たしているかを自動で判定することが可能になります。もし最低賃金を下回っている場合には、必要な月額給与と、現行の給与との差額を明示します。これにより、企業側は具体的な改善策を講じやすくなります。

さらに、賃金引き上げに伴う会社負担額の増加もシミュレーションできるため、実際の人件費がどれほど増えるのかを把握することができます。特に社会保険料や労働保険料の変化を事前に見越すことで、経営計画が立てやすくなるでしょう。

レポート出力機能

試算結果は画面上での確認のみならず、PDF形式でレポートを出力することが可能です。この機能を活用することで、社労士から顧問先の経営者への提案や、自社内での予算説明が容易になります。これにより、賃金に関する情報が透明性を持つようになり、経営判断が合意の上で行われる機会が増えるでしょう。

『最適給与クラウド』の存在意義

『最適給与クラウド』は、社会保険労務士の実務で培った知識を基に設計されたソフトウェアであり、今後も法改正や賃金に関する環境の変化に適応した機能の拡充を続けていく予定です。企業内の労務管理を簡略化し、賃金設計の根拠を強化するために、不断の改善を重ねることで、取引先にとっても価値のある存在であることを目指します。