共感型採用の新時代へ！自社ファンを増やすセミナー開催

共感型採用の新時代へ！

株式会社スケッチは、採用活動に苦慮している企業経営者や人事担当者を対象に、無料オンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、従来の応募数を増やすという戦略ではなく、自社のファンを増やす「共感型採用」の仕組みを学びます。具体的には、求職者が応募する前から企業のカルチャーに共感し、ファンとしての状態を作り上げる方法を解説します。

1. セミナーも背景

現在、労働人口の減少が続く中、応募数をただ増やすだけの採用活動には限界があります。多くの企業がターゲティングや求人数の工夫を図っても、応募者の質が伴わない問題に直面しています。「応募は来るが、自社にフィットする人材に出会えない」と感じている方々に向けて、このセミナーは設計されています。このセミナーで、応募者の段階から企業のファンを生み出す手法を理解し、自社の採用活動を根本から見直すことができます。

2. 共感型採用のメリット

共感型採用によって、自企業のカルチャーを理解している求職者と出会う機会が増え、面接自体がスムーズになることが期待されます。当社は、9名の組織でありながら、自社のカルチャーを継続的に発信してきた結果、応募者がすでに企業のファンになっている状態で面接に臨むケースが多くなりました。

3. セミナーの具体的な内容

セミナーでは、以下の3つのステップで「共感型採用」の具体例を示します。
1. 自社の魅力の言語化: 社員の本音を集め、組織の価値観を特定する手法を解説。
2. 採用広報への展開: 収集した情報を最適化し、様々なチャネルで発信します。
3. 継続的な改善: 応募者の共感度を分析し、採用資産としてのコンテンツを化します。

4. 開催概要

- セミナー名: 採用戦略セミナー「数ではなく推しを増やせ」
- 日時: 2026年6月17日（水）、18日（木）、24日（水）
- 形式: オンライン（Zoom）
- 参加費: 無料
- 登壇者: 石原直樹（株式会社スケッチ DX推進室室長）

5. 参加者の対象

- 採用活動に課題を感じている経営者や人事担当者
- 求人を出してもよい応募が集まらないと感じる方
- 早期離職やミスマッチに悩む方
- 自社のカルチャーを効果的に語れない方
- 採用を戦略的に考え直したい方

このセミナーは、単なる数合わせではなく、企業の価値観に共感してくれるファンを育てる具体的なアプローチを提供します。新しい採用活動の形を模索している方はぜひ参加してみてください。お申し込みは公式サイトから可能です。